人材紹介会社の対応について 31歳男性です。経理の中途採用の求人があるので、話を聞いてほしいという メールが来て…

Question

人材紹介会社の対応について

31歳男性です。経理の中途採用の求人があるので、話を聞いてほしいという
メールが来て人材紹介会社に行って来ました。条件はみなし残業代80時間、住居手当、扶養手当等
すべて込みで年収500万円でした。

基本給がいくらでその他の手当てがいくらか分からないので、
説明してほしいと伝えたところ、だから500万っていってんじゃないか
と答えを濁して、きちんと説明してくれません。

基本給によって賞与や残業代も変わるのですよと伝えても、
みなし残業代は80時間働かなくても全部出る。
賞与は住居手当も扶養手当も含んで計算するのが
普通だといって、こちらの質問にきちんと答えてくれません。

みなし残業代て定められた時間働かないのに残業代が出たり、
賞与に各種手当が含まれる会社って通常あるのでしょうか？

Answer 1

＞みなし残業代て定められた時間働かないのに残業代が出たり
これはありますよね。
ただし、８０時間超えても、追加の残業代はでません。
はじめから、80hって言うぐらいだから、平均的にかなりの残業が多いのでしょうね。

＞賞与に各種手当が含まれる会社って通常あるのでしょうか？
たぶん無いと思います。
賞与と手当は意味が違うのでね。

そもとも、明細（内訳）きっちり説明できないなんて、
そんなところ怖いよ。

業績悪化で、500万の内、３００万が手当、賞与だったら
会社の経営状態を理由に減らすこともたやすいはず。

Answer 2

年俸制ならその額が全てコミコミで充分だ。

プロ野球の繊手も、毎月給与など提示はない。

10年以上前だが、オレが居た会社も年棒制で毎年６月に提示があり個人別交渉をしていた。
月給は、1/12を振り込まれていた。
予想外に収益が出た年、特別賞与としての支給もあった。

Answer 3

通常みなし残業の２倍は働かせると思いますが・・・

そもそも経理にみなし残業っておかしいのでは？

あれは営業など勤務時間が定まらない場合のものですが・・・・