４２歳女性、夫あり子供なしです。

Question

４２歳女性、夫あり子供なしです。事情があり前職を辞めてしばらくブランクを作ってしまったのですが（３年強）、この度、この年齢にして正社員で採用していただくことができ、めでたく新しい職場で仕事を始めた者です。

正社員、１８万円という月給からのスタートで、昇給も能力に応じて行うと言われました。一方で、ほぼ業務的には私の仕事と同じなのですが、時短でしか働けない女性向けに「パート」のポジションもあり、そちらですと時給１２００円で雇われているということです。

私は、最初の契約では「週４０時間の勤務」と言われており、時給換算すると１２００円を若干切るくらいのもので、正社員だし多少時給で下がるのは仕方ないと思っていたのですが、実際、業務をしてみると事情が違っていたので、やや不安を感じています。

私の業務は基本的に残業やたまに休日出勤も発生するポジションなのですが、それが、ほぼ「サービス残業」「サービス出勤」なのです。体力はある方なので、残業すること自体は問題ないのですが、その見返りがないのが精神的にきついです。一方、「パート」採用の方は、繁忙期は社員並みに仕事をするケースもたまにあったりして、その場合なんと週４０時間働くと社員の給料を超えるのです。

どうしてパートの方が時給がいいのか？というのが私の不満なのです。もちろん、パートさんも週３０時間を超えている方が多いので、社会保険には入っていて、社員とあまり待遇自体も変わらない気がしているのですが、どう思われますか？それでも、社員でいることの方が、将来的に見れば、やっぱりメリットは大きいと言えますか？

入社したばかりなので、「パート」に変えてもらうべきか、それとも正社員を続けるべきか、迷っています。それとも匿名で労基署に電話してブラックな部分があることを伝えるか。。。

みなさんのご意見をお待ちしています。

Answer 1

正社員とパートでは、昇給金額も賞与額も違うので今判断するには早計かもしれませんね。

ただ、残業や休日出勤がサービスというのは問題ですよね。
雇用契約書や就業規則にどのような記載があるか分かりませんが、一般的に考えれば違法ですよね。

もし、違法を承知で残業をやらせているのであれば、昇給も賞与も期待できなくなります｡

まず、やんわり会社に聞いてみてはいかがですか？
なぜ残業代や休日出勤の手当てがつかないのか？
パートさんより時給が下がってしまうのですが と

回答次第で今後どうすればいいか明確になると思います。

Answer 2

何方が得なのかは考え方次第だと思います、パートは会社に対しての忠誠心とでも言うのか？又は培って行く物と言うのか？やはり正社員の方が私は自分にとってはやり甲斐が有ると思いますが～？実質的には余り意味は無く、パートの方が割り切れて有利なのかも知れませんね～金銭的なメリットやデメリットだけでは組織の中では働きにくい事も沢山有り、自分の置かれて居る立場の違いなども精神的に屈辱的だったりもしますよネ！