人材派遣会社で正社員とはどういうことでしょうか？

Question

人材派遣会社で正社員とはどういうことでしょうか？株式会社リクルートR&Dスタッフィングという会社に転職を考えております。

正社員の募集でしたので応募したのですが、応募要項を読んでみると、
「あなたの実務能力やご希望に合わせてプロジェクトのご紹介をいたします。」と書かれていました。

ホームページを見てみると、人材派遣とアウトソーシングを行っている会社とのことです。

派遣なのかとおもいきや今回募集しているのは正社員です。
どういうことなのでしょうか。

正社員とは名前だけで、実際は派遣なのでしょうか？

Answer 1

派遣社員はずべて期間が決まっている社員だと思い込んでしまっていませんか？
派遣社員というのは、派遣会社に雇われて、企業の求めに応じて「派遣される」社員という状態の事を言うものであって、正社員、契約社員、短時間社員(ｱﾙﾊﾞｲﾄ・ｱｰﾄﾀｲﾑ)という雇われる身分のことではありません。
派遣される社員の中にも、派遣会社との雇用関係が定年まで続く「正社員」と、登録者・応募者の中から仕事の期間に合わせて雇われる「契約社員」があります。高い技術や技能、需要の多い仕事ができる人は派遣会社でもずっと自社のスタッフとして働いて欲しいので「正社員」として雇用して、仕事が途切れることなく派遣するようにしますし、途切れた場合も休業補償をしたりその間に研修を受けてもらったりして繋ぎ留めや能力向上をしてもらう配慮をします。
特に「アウトソーシング」という形で、企業からある部門をまるごと任されて自社完結で仕事をする場合には、経験豊富なスタッフを現場にリーダーとして置く必要があります。派遣でも請負でも受託でも活躍してもらうには細切れの期間で雇うよりも正社員として雇用してしっかり働いてもらうということです。
今回の募集では、そういった形で現場で活躍できる人を求めているのだろうと思います。
他に、間接部門＝派遣社員や請負事業スタッフを管理したり、会社の運営をするための正社員を雇用する場合もありますが、今回は違う感じです。会社によっては派遣社員や請負のスタッフから管理部門に異動になることもあります。

Answer 2

法律が変わりましたよ。

http://www.y-create.co.jp/forbusiness/2015limit/

勉強しない営業は大嫌い。

Answer 3

初めまして、派遣会社の営業をしています(^^)

恐らく、いわゆる常用派遣だと思います。
派遣社員は、永遠に同じ会社の同じ部署で派遣社員として働くことは出来ません。
期限があり、それを抵触日といいます。
派遣社員は自分の抵触日が来たら、部署異動をするか、その会社は終了し、また別の会社に勤める必要があります。
しかし、常用派遣は、派遣会社の正社員を派遣するわけですから、抵触日が存在しません。
派遣先企業は、抵触日を気にすることなく、同じ人に長く勤めてもらうことが可能、という訳です。

Answer 4

おそらく事務か営業なんかだと思います。営業だと派遣先に出向いてそこで務めてる派遣社員の近況を調べたり、派遣先が人の手配をと頼まれたら派遣会社で求人募集したりとかでは。プロジェクトは=作戦という意味なので、派遣先で派遣として働くのに作戦たてるなんておかしいでしょう。