解決済み
派遣会社の事についてお聞きします。 派遣先の会社で勤めてる派遣の人間を、派遣先の準社員として雇用したいらしいのですが… 一旦派遣会社を理由を付け辞めてから、派遣先の会社で正式に準社員として雇用したいの事。 おそらく、派遣会社からの紹介料を渋ってるみたいです… 内密で事を納めたいようですが、裁判沙汰になりかねないと思うのですが… この事が派遣会社にバれずに済む方法などありますか?
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質問の内容では、ズバリ紹介料が必要になりますね。 ばれないように済む方法って、一旦やめてからであれば問題ないと思いますけど 派遣元もなんらかなの因果関係を証明できたとしたら 派遣先も、当然貴方も、損害賠償の責任の義務を負わなければならない事を理解した上でしてください。 バレずに済む方法は、違法行為そのものです 犯罪のほう助罪に問われたくありませんので、社会人として責任ある行動をすることをお勧めします。 どうしてもであれば、派遣元を退職し、数ヶ月した後に元いた派遣先に雇用されるのであれば、問題ないでしょう。
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