有給休暇消化中のアルバイトについて。 派遣のアルバイトが終了予定になり、3月20日～末日の間で有給休暇を8日間取得…

Question

有給休暇消化中のアルバイトについて。

派遣のアルバイトが終了予定になり、3月20日～末日の間で有給休暇を8日間取得させていただくことになっています。旅行代を貯めているのでできれば有給休暇中から次の仕事を入れるか単発のアルバイトをしたいと考えています。

有給休暇をとる派遣はダブルワーク可能な契約でしたので会社的には大丈夫なのですが、
労働基準法？等でまずい点はありますでしょうか？

かけもち等で週の労働時間が40時間を超えた場合どちらかの会社に残業代を支払えと労働基準局から指導が入るのですごい迷惑がかかる、と聞いたことがあるのですが、有給休暇は実働時間ゼロだからアルバイトが40時間を超えなければ大丈夫でしょうか。
どこかに迷惑がかかったり残業代が発生したりでややこしいことになるなら有給休暇中のアルバイトはあきらめようと思っていますが、８日間だけでも二重で給与があれば旅行代の足しになるのでできれば働きたいです。

いろいろ検索してみましたがぴったりな記事が見つからなかったので質問いたします。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

労働時間は合算ですが、一方は実労働ゼロなので労働時間については問題になりません。
ただし雇用保険と社会保険の手続きをどうするのかという問題は残ります。単発バイトでしたら、雇用保険と社会保険加入義務は満たさないでしょうから問題にはなりません。

Answer 2

質問の順に、
年休中に他社で働いた場合、労基法違反かどうか。現勤務会社では「競業避止」はないとして、ということだと思います。法的には問題無しです。

ダブルワークですが、その両社はダブルワークであることを知っているのでしょうか。知っていれば割増となる可能性があります。そのことを申し出ていなければ労働者に問題があるだけで会社の非を責めることはできません。