円満退職の必要性について

Question

円満退職の必要性について初めて利用させていただきます。

私は一昨年の12月に一般企業から転職し、現在ある福祉施設で経理として働いています。夢を抱いて転職してきたものの、会社の数字・内情・将来性を考えるにつけ絶望し、役員の人柄を見るにつけ幻滅し、昨年退職の意志を役員に伝えたのですが、損害賠償の話や、ヤクザの存在までちらつかせて、絶対に退職させないと脅しあげられました。この時はじめて現在勤めているのがマトモな会社でないことがわかりましたが、その時点では退職の意志を撤回してしまいました。

しかし、転職活動は地道に続けていましたので昨日、条件の良い会社から内定をいただきました。このチャンスは絶対に逃したくないので無理矢理にでも退職するつもりですが、何か良い方法が無いでしょうか（ちなみに退職交渉の席にはボイスレコーダーを持参するつもりです。）。業種も業界もは全く異なる会社への転職なので、円満退職する必要もそんなに無いように考えているのですが、如何でしょうか。

是非、私と同じような経験がある方や有識者の方の意見を頂きたいと思い書き込ませていただきました。また、対処法についてもアドバイスいただければ助かります。

Answer 1

退職は本人の意思で 会社の許可は必要ないですが 法律上は2週間前に辞意を伝えていれば問題ないです
円満に退社するに越したこと無いですが、相手が常識者で無い場合は、やむ終えません

ただし、雇用保険者証、源泉徴収証、離職票、を受け取る必要がありますので、注意してください
年金手帳も預けている場合は、返してもらうのを忘れないように

こちらも年金手帳、社章、名刺、社員証など会社からの貸与物は必ず漏れなく返しておきましょう

一番いいのは 退職願を出してこちらはきちんと誠意を仮にもお世話になった会社に誠意を示しているという
態度をとっておくと何かのときに役に立つでしょう

何かと退職しても連絡を取るかもしれないと言う事は頭に置いておいた方がよいでしょう

Answer 2

民法の規定によって2週間等の予告期間さえ従えば退職できますが、一般的には円満退職のために就業規則の退職予告期間に従います。ただ、円満退職自体できそうにないようすなので退職届を内容証明で郵送して就業規則の規定期間経過すれば出社しなければいいでしょう。