転職活動をしている25歳女です。一般事務職から大企業総合職へ転職された方がいらっしゃったら、どのような活動をされたのか教…

Question

転職活動をしている25歳女です。一般事務職から大企業総合職へ転職された方がいらっしゃったら、どのような活動をされたのか教えていただきたいです。大学卒業から２年弱、一般職として働いていますが、裁量・昇給のある仕事につきたいと思い、総合職への転職活動を始めました。
エージェントに登録してみましたが、契約社員や条件の厳しいものばかりで、新卒の機会がいかに恵まれていたのか思い知りました。

大企業に勤めることが絶対に良い、というわけではないことはわかっているつもりですが、大学の友人が男女問わず大企業総合職として働いている様子をきくと、やはり大きな企業の総合職に就きたいと思ってしまいます。。

初めての質問ですので、お手柔らかにご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

大企業でも、不動産大手の総合職や保険会社の総合職とかなら、可能だと思いますよ。

小生なら、中小企業の幹部社員を狙いますけどね。

Answer 2

普通 無理です
例外があるとすれば顕著な能力・資格があることです
それも、当該企業が欲している職種です

手っ取り早いのは語学かな
英語はゴロゴロ
その他の言語を解して英語・日本語で普通に仕事する かな
でも 少ないだろなあ

Answer 3

どっちへ進むかは就職時に決定しておくべきことです。しかしどうしてもということであれば、ひとつは現在の職場での転向は出来ないのかを調べることです。もう一つは他社でということですが、他社では意欲満々の新卒がチャレンジしてゆくので、他社勤務の一般職から採用する必要性はあまりありません。しかし現在の会社で、それなりの経験と実績があれば転職という形で実現するかもしれません。もし経験と実績があまりないというのであれば、もう少し現会社でやってからにしたらどうでしょうか。

Answer 4

大企業は、新卒でしか入れない世界と言っても過言ではないでしょう。
中途もほとんどないです。

大企業は新卒者に対して、3ヶ月から半年、配属せずに一斉教育をしてます。
その後も定期的に教育は続きます。
そうやって時間を掛けて育成するんです、自分の会社のカラーにね。
そして、その人達は厳しい就職戦線で選ばれた人達。

大企業は人材が豊富です。
退職者の穴を埋めるのは簡単なんです。
違うカラーの異物は入れたくない、これが歴史ある大企業のカラー。

新卒の時に当然大企業、チャレンジしましたよね、でも入れなかったのですよね。
それが全てです。

今の大企業の一般事務、慶応とか御茶ノ水とか高学歴女子がゴロゴロです。
総合職、専門職のレベルがわかりますよね。

狙うなら、ベンチャー企業の大手しかないでしょうね。
ベンチャー企業は創設者が現役ですし、急成長にはキャリアを持つ人を中途で雇っていかなければ追いつかないので中途採用はあるでしょう。
でも、キャリアを持つ人、が条件です。