内定通知書と内定承諾後にいただく採用条件通知書は別物でしょうか？

Question

内定通知書と内定承諾後にいただく採用条件通知書は別物でしょうか？内定を口頭で言われましたが、その後で質問したい内容があります。現在は内定保留中の状態です。
その際に、その質問が元で内定取り消しなどなるのかわかりませんが、そうならないために
内定通知書を事前に頂いておいた方がよいとアドバイスされましたが、そうでしょうか？

面接の際に、仕事内容の説明やこちらからの質問の機会がないまま、一度の面接で内定が出ました。
条件面については、その際の電話で確認しましたが、特に仕事内容について確認したいと思っていますが、大丈夫でしょうか？

まず内定通知書をいただいてから詳細な質問をした方がよいでしょうか？
それとも内定通知書がほしい旨の依頼と一緒に質問して大丈夫でしょうか？
質問したい内容
・職場の雰囲気
・自分が入社した場合の配属先の仕事内容
・実際の労働状況（休み／残業時間）
・昇進・昇給の仕組み、評価制度について
・キャリアパスについて

Answer 1

内定通知書は、あくまでも内定口約束(電話含め)を書面にするもの。
採用条件通知は、あまり出す企業はありませんが、雇用条件を提示するもの。
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ただ、学生相手に、企業が内定後に、質問の時間を確保するとは、
正直思えません。。。。
電話ですると、なぜ面接時や面接後に伺わなかったのかとなりそうですし、、、、

転職などの場合、雇用契約は、
最終面接中などに、確認し社内見学や挨拶をすることもあり、
質問も本当にたくさんできますが、、、、