人事異動について質問です。 異動させられる人というのは、基本的には栄転と左遷のどちらが 多いのでしょうか？？

Question

人事異動について質問です。
異動させられる人というのは、基本的には栄転と左遷のどちらが
多いのでしょうか？？私はこの春(入社３年目から)、異動することになりました。
私が勤めている会社は半年に一回、上司からの評価を数字で確認することができます。
評価内容は決して悪いものではないと思います。(同期の中では良い方でしたので・・・)

ただし入社３年目で異動というのは、うちの会社ではあまりないことです。
知識も付いてきて、さあこれからって時に異動でしたので正直落ち込みました。
個人的には本社からの異動なので左遷なのかなと思っています。

異動先は今、人手が不足しているようですので、
単なる人材補充の為の異動なら良いのですが・・・

上司から異動を告げられて以来、仕事のやる気が出ません。
人事に詳しい方、助言をお願いいたします。

Answer 1

異動させられる人というのは、退職などで部長が辞めた後に課長が部長になって、その課長のポストに係長がついて
というように、基本的には栄転が多いものです。

あなたの会社はどういうシステムかしりませんが、私の所は、人事異動が少ない人は、多くの場合昇進が遅れます。

たった３年くらいしか勤めていないで栄転も左遷もありません。
まだ半人前なのですから、どこへ異動しても一生懸命やるだけですよ。

Answer 2

栄転と左遷の基準が微妙ですが、
本社⇒地方の事業所等を左遷と思うなら左遷のほうが多いでしょう。
栄転も左遷もそのポストが空くから起きるわけですし。
通常、上よりは下のポストが空くのは当たり前ですよね。
ただし通常人事異動はただの人員補充の可能性が高いです。

又、業種によってはいろいろな仕事を覚えさせたり、
一箇所ずっと滞在することによって起きる弊害を取り除くためでもあったりします。

移動に伴って昇格は文章を読む限りなさそうですが、
過去移動後に昇格して本社に戻ってきた人や移動先ですぐ昇格した人はいませんか？
そういった人が多いなら今回の移動も期待が持てるのでは。
まだ3年目、もう少し頑張ってみてください。