コンプライアンス=社内倫理規定、で、 それぞれの会社が、規定を作成して、守るものです。 不倫を規定違反とするかどうかは、会社の規定次第です。 違反が合った場合の、罰則も、規定次第です。 ちなみに、噂の段階でも、不倫を放置すると、セクハラ、 モラハラの可能性が出るので、労務管理責任者は、事情聴取し、 仕事に影響がないかどうか、確認する必要があります。 ただの噂なら、本人へのハラスメントで、対策が必要。 本当なら、業務時間内で行なっていないか、メールなどを含め、 確認し、時間内連絡などがあれば、業務違反ともなります。 いずれにしても、面倒な業務です。皆様、健全なおつきあいを。
なるほど:2
コンプライアンスの前に、不倫は違法行為です。
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