27の事務員（正社員）です。 現在勤めている会社について、退職するか否か迷っています。

Question

27の事務員（正社員）です。

現在勤めている会社について、退職するか否か迷っています。迷っている原因として

退職したい理由
①社長からハローワーク通ってやめる算段つけてるのかといわれた（当時は行っていない）
②同じく社長から他部署いって１ヶ月したらやめるのはかまわないと工場長の目の前で言われた
③上司の贔屓が目につく（後輩は残業申請しても文句言われないのに同様の残業を取ろうとすると口調を荒げて理由は？と聞かれることが多い等）
※ちなみに一度上司に退職希望の旨を伝えましたが１年待ってくれと言われたこと・社長には内緒にしておくといわれ、自分の中でも下記の退職したくない理由もあったので現在様子見の状態です。（社長には退職希望の話はしていませんが社長と上司は親子のため、なにかしら話している可能性大）

退職したくない理由
①同僚・後輩との仲は悪くなく、気軽というほどではないが上司・社長さえいなければ穏やかな職場環境
②他部署の一般社員とも①とほぼ同様
③転職しても正社員になれるかどうか。また、新しい環境でも上記の退職理由に当てはまることを言わ
れるかもしれない不安
④すでに退職予定者が部署内にいるので、今人員が減ると後任がいなくなる。（会社側に新たに雇う気配がいまだ感じられないため）

上記のとおりやめたい理由が主に社長・上司にしかなく、それを抜きにすれば問題ないのですが、
さすがに我慢ができない状態になってきました。

本当は無理なく退職をと考えていましたが、現状難しく、
それでも退職すべきか、我慢し勤めるべきか切実に悩んでいます。

最終的には自分で考えて決めたいと思っていますが、何分新卒で入って他の会社の知識・情報について疎いので、ご意見を伺えればと思い質問させていただきました。

皆様ならどうするか、ご回答お願いいたします。
また、就労に詳しい方がいましたら上記の理由だけ情報不足かもしれませんが、退職についての知恵をいただきたいです。

Answer 1

次の就職先がきまらずに、退職されるのはだめです。
①②③はうつ病になるかもしれませんね、その逃げ道として
在職のまま、転職活動をされるのはいかがですか。
ただ「今人員が減ると後任がいなくなる」などはあまり親身に考えなくても社長たちの責任です。自分に責任を転嫁しないように
転職に関しては
新しいまた人間関係の構築(協調性）や即戦力を要求されるので
リスクはあります。
近隣の地での勤務を希望されるのでは、「ハローワーク」に行って
求人申し込み書を書けば、（印鑑、身分証明書）ハローワーク
カードをもらえるので、いくらでも、紹介してくれます。
また出向かないでも、就職サイト（マイナビ、リクナビNEXT
en)を利用する方法があります。

Answer 2

40代です。

どの職場にも悩みがあり、転職しても同じでした。

とは言っても、今の職場に不満があるようですから、

いっそ退職して転職や世間の厳しさと現実を知れば良いと思います。

中途採用の大半は、誰かが何かあって退職した欠員補充なので、自分も何かしら悩むことになります。

有休・産休など休みやすい、給料が良いなど「良い会社」は退職が少ないからなかなか欠員が出ず中途入社の機会は少ないです。

高学歴・世間受けする資格や容姿の人しか「良い会社」には勤務できない、格差社会です。