未払いの残業手当と週40時間超で残業扱いになる賃金の差額を会社に求めています。 １日８時間と残業0.5時間で働いた場合…

Question

未払いの残業手当と週40時間超で残業扱いになる賃金の差額を会社に求めています。
１日８時間と残業0.5時間で働いた場合、残業時間を含めて労働時間とするのでしょうか？
それとも通常賃金の時間数だけでしょうか？

Answer 1

当然残業時間を含めて労働時間とします。（休憩時間は当然除きます）

監督署のいわゆるグレーゾーンは15分までです。
署（労働基準監督署）的には、15分位の残業で支払わないのは今のところ違法ではあるが、臨検の際にも黙認していますね。
マクドナルドは、30分単位で残業代を管理していたので、是正勧告がでました。
会社側の立場からいうと、休憩時間の前後なんかは実際労働していないところも多い。
だから署も15分未満位は、グレーゾーンと解釈できる訳です。

ちなみに
1ヶ月における時間外労働、休日労働および深夜労働のそれぞれ時間数の合計について、行政通達（昭和63.3.14基発150号）によれば、1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げることは、法第24条（賃金の支払）および第37条（時間外、休日および深夜の割増賃金）違反として取り扱わないこととしています。