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某アパレル内勤者です。 経歴的には 専門学校デザイン専攻→アパレル工場メーカー→アパレルメーカー です。 私の個人的な見解ですが回答させて頂きます。 1について 基本的にアパレルと言っても本社採用となると基本的に有名な大学が有利になります。 もちろん職種によりますが企画ですと新卒採用をしている企業さんはあまり無い気がします。 もちろん大手は新卒採用していますが。 最も違いを感じるのは基本給ですね。 ただし、学科によっては逆に有利にならない事もあります。 経済学部で企画志望といわれても正直・・・となる場合があります。 2について 私は一切、販売職の経験はありません。 店頭に立った事もありません。 個人的には販売職より縫製工場やOEMメーカー等でバイトした方が専門職には有利な気がします。 もちろん、販売業を重視している企業もたくさんあります。 3について これは私の経歴ですが 新卒アパレルメーカ時代 年収200位 スタート時手取り14万 ボーナス、残業代なし 9時始業 終電間に合えば早めの帰宅 3か月間、丸一日の休み無し 2年後転職 某大手アパレルグループ企業 生産管理に転職 現在 生産管理兼品質管理責任者 年収500万位 残業代 ボーナスあり 給料に関しては就職される企業によって大きく変わると思います。 みんなが知ってるようなアパレルブランドですと30歳で320万くらいが平均だと思います。 が、会社として安定しているので職場環境はいいと思います。 コレクションやってるような小中規模の会社だと一発当たるといい給料をもらえるようになると 思いますが職場環境はかなり厳しいと思います。 私は転職時、単純に帝国バンクの評点で優良な企業を探して応募しました。笑 現在、色々としんどい業界ですが逆に楽しめる業界だと思います☆
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①新卒社員の募集要項に 大卒以上 という記載がされていたら その時点で 短大卒では求人に応募する事が出来ません 例えば 総合職は大卒者のみという会社の場合 その人達は 本社勤務者として 昇進・昇格をして行きますが その他の人は 店舗スタッフのまま だったり 大卒と短大卒の違いであるとしたら 主に上記の二点についてだと思いますが だからと言って 全てのアパレル会社に共通している事ではありません 学歴に関係なく採用が行われていたり 学歴に関係なく昇進・昇格が行われている会社も 世の中には当然実在しています ②店舗勤務者の募集に対してや 実際 配属先が店舗勤務になった場合 未経験者よりも経験者の方が有利な点はあると思います ③それは会社によって 勤続年数によって 職種によって 違う事です http://nensyu-labo.com/gyousyu_apparel.htm http://nensyu-labo.com/2nd-nendai.htm https://pascase.net/apparel/apareru-nensyu.php 一般的な知識を得たければ ↑こうしたサイトを閲覧してみると良いと思います
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