雇用保険の加入条件は、①３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。②１週間の所定労働時間が20時間以上で…

Question

雇用保険の加入条件は、①３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。②１週間の所定労働時間が20時間以上であること。となってますが、建設業で仕事の見通しがつかず、忙しい時に週２、３日ぐらい（労働時間週20時間位で）手伝ってもらった場合、加入させないといけないでしょうか？②には当てはまりますが①がどうなのか良く解らないです。（仕事の見通しがつかないのに雇用日が何時になるのか？、３１日以上引き続き雇用されることが見込まれない場合はいいのか？など）詳しい方、専門な方、お願いいたします。

Answer 1

単純に、『忙しい時に週２、３日ぐらい（労働時間週20時間位で）手伝って』という依頼を、31日以上の期間を定めて契約をしているかどうか、です。

「事前に労働日を通知して、その日を出勤してもらう。週の所定時間は20時間」という契約を結び、その契約の有効期限を○カ月とか１年とする。と決めていれば、「31日以上引き続き雇用されることが見込まれるもの」に該当します。

また、期間を定めていない場合は、見込ではなくても、現実に31日以上そういう契約状態が続いて、仕事が継続するのであれば、それは、「31日以上引き続き雇用されることが見込まれるもの」であった、として扱われます。

単発的に働くとしても、繰り返し1ヶ月以上長く続くようなら被保険者になる、と考えておけば良いです。

Answer 2

建設業の日雇いの方は日雇い労働被保険者制度が
ありますね、印紙の数で給付が決まりますから
１ヶ月に休みが多くても対応できると思います。

日雇い労働制は全部の職安でやってるわけでは
ないと思います。印紙も郵便局で扱ってるところが
あんまりないかも知れませんが、細々と
やってますのでご利用ください

Answer 3

知恵袋で聞くよりも、監督署やハローワークで相談したほうが良い。