現在個人経営の飲食店でパート勤務をしてる21歳です。仕事内容も人間関係もいろいろありますが何とか楽しくやっています。

Question

現在個人経営の飲食店でパート勤務をしてる21歳です。仕事内容も人間関係もいろいろありますが何とか楽しくやっています。しかし、忙しい時期は残業をしないといけないほど忙しいのですが、暇な時期はほんとに暇でやることがありません。

勤務はシフト制ではありません。
社員さんは何曜日が休み、と決めてありますがパートは仕事の状況で決まるのでいつが休みになるかわかりません。

子供がいるので保育園の関係上日曜日は働けないため休みです。

これは社員パート関係なしに、個人経営なのですが社長の奥様(専務として働いてます)に、前日に休みと言われてたのに朝電話でやっぱり出勤してほしいと言われたり、逆に仕事のつもりで子供を保育園まで送り届けてる最中に電話でやっぱり今日は来なくていいと言われて突然休みにされたり。
普段は夕方まで仕事なのですが最近は午前中だけ働いたところで今日はやることないから帰っていいと帰らされたり、ひどい時は昼食後戻るとやっぱり今日は帰りなさいと言われます。扶養内で働いてるのでその時間を超えるといけないからと言われますが、普通に出勤しても扶養は超えないのです。超えてたら面接にも来なかったのに…と、思うのですが向こうは人件費削減なので何を言っても無駄です。
昔からそうみたいで人の入れ替わりも激しいです。1週間続く人はほとんどいません。

最近これが頻繁にあるので、いつ電話が来るか気にしないといけないしせっかく仕事に行く準備をしたのに休みになった時の気持ちの切り替えとかがしんどく、転職を考えてます。主人も賛成してくれてます。

ただ収入がないと生活が困るので働きながら面接を受けていこうと思ってます。

次の職場の面接で、もし転職理由を聞かれたら上記のことを答えるべきでしょうか？
よく前職の悪口は言わない、と聞きますがどう答えればいいのでしょうか。

ちなみに次の候補の職場はシフト制で今のところより時給がいいです。

Answer 1

別にはっきり言えばいい。
言わなきゃ、また同じ繰り返しなるかもね。

Answer 2

悪口はいけませんが「いつ出勤になるのかわからない」は立派な転職理由になりますよ。
面接する側でも「そりゃそうだ」となります。これはワガママではありません。

Answer 3

経営者が、自分のニーズにあった人を、何人かの応募者の中から選びます。
経営者のニーズ・・・できるだけ安く、融通が利く良い人を。

経営側のニーズはどこも同じです。
ということは、そういう話をすれば敬遠される可能性は大きい。
これを上回るほどのパーソナリティーがあればよいのですが・・・

そういう話は、自分の都合の押し付け・・是非は別にして。

内定をもらった後なら、条件交渉の一つとして切り出すべきでは？
面接で言うべきものではないし、アピールにもならない。マイナスポイントでしかない。

Answer 4

①シフトのコントロールが難しく勤務体系が安定しなかった。
②御社では長く働きたい

と伝えればいいのではないでしょうか