転職の質問です。 先日、企業より内定を頂きました。 転職エージェントには内定通知書に書かれた条件を受諾する旨を伝…

Question

転職の質問です。

先日、企業より内定を頂きました。
転職エージェントには内定通知書に書かれた条件を受諾する旨を伝え、行く意思をメールにて示しました。
企業から発行される内定受諾書などには一切のサインをしていません。
入社予定日は2016年5月1日です。

在籍中の会社に退社の意思を示したところ、当然のごとく慰留を受けました。そして提示された慰留の条件が満足のいくものでした。
そのため、企業からの内定を辞退したいと考えています。

この場合、企業、転職エージェントに対する法的な責任は生じるのでしょうか。

転職エージェントからは正式書類へのサインを無くしても、行く意思を示した後の辞退はできないと言われています。

Answer 1

法律の専門家ではありませが、最悪でも損害賠償だと思います。

ただし転職エージェントも暇ではなく、悪いうわさがたっても困りますので、何もないでしょう。

Answer 2

相手先の企業と既に労働契約を結んでいます。
契約は口頭レベルでも成立します。
証拠として書面に残すだけです。
(既に立派な証拠も残していますが・・・)
手書きのサイン、印鑑などは関係ありません。
あなたには既に辞退という選択は残されていません。
エージェントを使う際の規約にも抵触します。
当然、相手先企業にも迷惑をかけます。
犯罪者ではないので刑事的責任は何もありませんが
相当な契約違反をおかした常識のないアホに相当するので
民事上の責任は負うことになります。

ここで留まっても一時金レベルで終わり
辞めようとした人にまともなポストが来る
はずもないことくらい目に見えているはずなのに
それすら気づかない人ってかわいそうです。

Answer 3

「法的な」責任はありません。
民事的な責任はあります。

民事的な責任で賠償請求されないよう、誠意を持った対応をすることです。