扶養枠内で仕事をする場合、Wワークは可能でしょうか？

Question

扶養枠内で仕事をする場合、Wワークは可能でしょうか？現在 夫婦共働きで、主にフルタイムの仕事をしている為、夫の扶養にはずっと入っていませんが、数ヶ月前に契約期間満了で派遣での仕事が終了し、失業保険をもらいながら次の仕事を探していたのですが３ヶ月程なかなか決まらず（フルタイム希望で、経験のある職種に応募するも３０社程落選・・・）条件を下げ、短時間の仕事にも応募したところ、ようやくご縁があった仕事が、１日５時間×週３日の扶養枠内の仕事でした（年間９３万、雇用保険、健康保険等なし、仮にA社とします）

仕事内容は問題ないのですが、月給が少ないため、派遣会社にて、１日８時間×週３日のWワークを希望しています（年間１２０万、雇用保険、健康保険あり、仮にB社とします）

この場合、双方の会社にはわからないのでしょうか？ B社にはA社のことは分からないように思えますが、A社からはB社のことはわかりますか？無知ですみません・・・。

税金関係等にも詳しくないため、よくご存じの方からお知恵を借りたいと思っています。よろしくお願いします。

Answer 1

Ｂ社で社会保険に入り、給料は合計で200万円を超えていますので、ご主人の扶養には当てはまりません。

貴方はＢ社が「本業」、Ａ社が「副業」になるのが順当です。
Ａ社には本業として「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出することになると思います。
この書類は同時期に1か所にしか出せませんから、Ｂ社にはだせません。
必然的にＢ社は、自社が「副業」だと解ってしまいます。

Ａ社には副業が有ることは解らない可能性が大きいです。

2社で働いているので、来年の年明けには確定申告が必要になります。

Answer 2

１．マイナンバーが導入されたのて１００％明るみになります。

２．支払うべきものは支払わないと後々大変です。

Answer 3

まず、記載されている内容でWワークなら、扶養ははずれるのですよね。
Wワークしても相手の会社の特定は困難ですが、年末調整などの税金の関係で、ばれる可能性が高いです。