有給消化後の給料について教えてください。 2015年12月31日を持って会社を退職しました。 年給が1ヶ月以上あった…

Question

有給消化後の給料について教えてください。
2015年12月31日を持って会社を退職しました。
年給が1ヶ月以上あったため12月まるまる１ヶ月
年給消化のため休んだのですが
有給消化なので12月いっぱいの給与も入るものだと 思い1月25日に確認したところ給与が振り込まれていませんでした。
総務に連絡したら「25日締めなので12月25日の給料で終わりです。」と言われました。
12月25日の明細を確認したところ11月分の給料しか振り込まれていなかったのですが
有給消化月のお給料は頂けないんでしょうか？

Answer 1

入社した時の最初の給料日はいつでしたか？
記憶が曖昧なら明細や預金通帳で確認してみてください。
4/1入社で最初の給料が4/25に出ているなら当月分を当月に支払っているという事ですから12月分は12/25に支払われています。
もしも最初の給料が5/25であったなら質問者様のお考え通り翌月支払いとなっているはずですから、1/25に支払がなければ会社の誤りです。その旨を説明し支払いを求めて下さい。

Answer 2

可能性としては

中には１カ月遅れで保険料の源泉徴収をするところもあるので１月２５日に１２月分として支払われるはずの給与から保険料を源泉徴収したらなくなってしまったので、面倒くさいから１１月分だけってことにした、なんてことであるのかもしれないです。源泉徴収されてる人の大抵は気が付きません。普段は気にしていないから。本来なら１月２５日に支払われれば１６年の収入になったわけですが、別に違法ってこともないでしょう。

１１月分の明細でいつもより余計に源泉徴収されていたってことはないでしょうかね？ あるいはそんなこんなで１１月分が多少多かった可能性だってあるかと。

その会社の営業日が２６日以降に何日あったかにもよりますが、カレンダーどおりに営業するような会社なら有給休暇は２８日と２９日の２日くらいなんじゃないかと。

その会社の営業日はわからないですけど、退職の際にはそういうことは起こります。そんな調整をしたのなら、わずか数日分をけちって未払い賃金を発生させて後で訴えられるような愚を犯すより賢明でまともな会社です。

Answer 3

有給ということは、給料が発生するはずですよね。
私の場合も１月15日退職、有給消化で１月は出勤してませんが、きちんと15日分が支給日に振り込まれました。
退職日が12月31日で間違いないのであれば、12月分の給料の扱いがどうなっているか要確認です。全て欠勤として支給ゼロになってるのか、有給扱いなのか、まさかとは思いますが11月末日で退職したことになっているのか…。