解決済み
有給休暇の計画的付与とは、会社側が指定した日に(いっせいに)、社員に有給休暇を取得させる制度のことだと思います。 法律的に、労使協定を結べば、付与される有給休暇のうち5日分を除いた分については、会社指定日に取得させることが可能となっています。 たとえば、GWの飛び石部分の日を指定して、取得させ、結果的に、9日間の長期休暇にしたり、盆休みなどに用いたりすることが多いのではないかと思います。 特に、工場のあるような企業では、1週間のうちで、稼動する日と稼動しない日などが交互にきたりすると非常に効率がわるくなるので、1週間まとめて休みにして工場を止めてしまった方がよかったりします。
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