フルタイムと扶養範囲内どっちが損をしない？ 今年からパートも厚生年金などがかかると会社の派遣の方から今日教えていた…

Question

フルタイムと扶養範囲内どっちが損をしない？

今年からパートも厚生年金などがかかると会社の派遣の方から今日教えていただいたんですが、それならフルタイムの契約に切り替えをしようかと思うのですが、どちらが損をしないのでしょうか？

今は時給900円で1日7時間、月15日働いています。
フルタイムだと時給は変わらず8時間労働の週休2日となります。

友達の話を聞くと正社員じゃないならフルタイムの契約社員は損をするから今のままが良いよと言われました。
派遣の方はフルタイムの方が扶養外れても損はないよと言います。

一体どちらが本当なのか誰か教えて下さい。
よろしくお願い致します

Answer 1

結論からいえば、派遣の方のいう事が正しいです。

今年から変わるというのは、
「社会保険に自分で加入する基準」です。

今までは正社員の3/4時間以上の勤務時間があること、が基準でしたが
それが引き下げられて今年１０月から

1.週20時間以上
2.月額賃金8.8万円以上(年収106万円以上)
3.勤務期間1年以上
4.従業員501人以上の企業

４つすべての条件を満たす方は扶養内関係なく
自分で社会保険に加入しなくてはいけません。

※社会保険とは「健康保険」と「厚生年金」です。

派遣の方から言われたという事は、質問者様は上記の条件を
満たしているから１０月から自分で社会保険に加入することに
なりますよ、という事ですね。

現状で社会保険に加入するなら、

900円×7時間×15日＝月収9,4500円

・社会保険料 月14,000円ほど必要となります。
・他に所得税、雇用保険料、住民税が天引きだと思います。

手取りは80,000円前後となります。

フルタイム勤務にする場合、

900円×8時間×月22日＝月収158,400円

社会保険料2万円ほど必要となります。
他に所得税、雇用保険料、住民税が天引きだと思います。

手取りは135,000円程度となります。

もう1つのパターンとして社会保険に加入しなくてもいいよう
勤務時間を減らす場合、

900円×週20時間未満×4週＝月収72,000円
天引きはなし。

手取り72,000円

こんな感じになります。

あと、扶養をしてくれている方（ご主人？親御さん？）に
よって多少変わってきます。

でも、フルタイム勤務にすれば質問者様の年収は180～190万円になります。
社会保険の扶養から抜けて損をすると言われている年収
（130～160万）を上回っていますので
フルタイムのほうが断然いいと思います。

Answer 2

自分で計算できませんか？

Answer 3

年収の問題でフルタイムかどうかとか契約社員かどうかは何の関係もありません。

所得税とかの税金は103万円から、保険や年金は130万円を境に扶養とできるかどうかが変わってきます。
なのでパートでもガッツリ働いて130万超えれば扶養範囲外になります。

また、税金のかかり方も配偶者なのかどうかで変わってきますし、
最近は小さい子供へは扶養の税制優遇とは違う形の優遇になったようなので
現在はこうだけど、今後どう法律が変わっていくかによって変動もすると思います。

端的に書けば、130万以内の年収にしておくのが無難です。
あなたを扶養家族としている人が旦那さんなのか、お父さんなのか知りませんが、
その方にはきちんと事前に相談をしてください。

普通は税金の問題だけなので130万までなら多少税金が増えても少しずつ収入は増えていきます。
しかし、扶養家族がいることでご主人かお父さんかあなたを扶養している人が、
税金とかとは関係なく会社から扶養家族用の手当を受け取っていることがあります。
その場合その金額によっては103万円を超えるのはやめたほうが良いという状態になることがあります。

そういうのが無いなら130万位まではあまり気にしなくていいように思います。
一切の税金とか申告が嫌なら103万までの年収に抑えることです。

そしてもし130万以上の年収になるようであれば、年金も払わないといけなくなるし健康保険も自分で払うことになりますから160万以上くらいはめどに稼ぐ計画にしなきゃ金銭的な収入が増えません。

説明してあるサイトはいっぱいあるので検索してみたらいいですよ。
http://matome.naver.jp/odai/2136168994182827001