労働基準法についての質問です。

Question

労働基準法についての質問です。うちの会社では
次の日が休みの人にオンコール
というものがあります。
オンコールは大体月に２回程です。

オンコールとは
介護施設なのですが、夜間中に
急変などがあった際
病院に受診する時に一人付き添わないと
いけないため
その代わりに出勤するというものです。

オンコールの時間は
１９時半〜翌朝の７時です。
８時間勤務を終えて、ゆっくりしたいのに
翌朝の７時まで何があるかわからないし
急変で呼ばれるかもしれないなど
不安な気持ちでゆっくり
休むことも出来ないし、友人と
遊びにいくことも出来ません。

その時につく手当は超勤手当なのですが
出勤しないと手当はありません。
出勤はしていなくても
翌朝の７時まで電話がきて呼ばれないか
待っているような状態です。

こういう場合は
手待ち時間になるのでしょうか？

早めのご回答よろしくお願いします。

Answer 1

それは待機手当のようなものをもらって月2回の
出動であれば受忍範囲でしょう。

私の知ってる施設では月数回の出勤、一晩に2回
呼ばれたこともあります。
低廉な手当でこき使いすぎだといわれて、
施設をやめるぞと脅されて、今賃金、待遇面で
見直し中です。

相談者さんも交渉なさればいいと思います。

実際に労働についていない時間で、事業場にいないわけなので
普通の賃金は発生しません。最低賃金の適用もありません。

オウンコールをされる宿直の方もそうですね。
待機中は最低賃金の除外になっています。
なんとか実情にあった賃金にしてあげたいのですが
何にもないときは何にもないわけなので、
そういう賃金の払い方しかないのかなと思います