ブラック企業の未払い賃金は、芋吊る式で発覚しますか？

Question

ブラック企業の未払い賃金は、芋吊る式で発覚しますか？会社を労基に訴えたいのですが、個人情報を盾に脅されます。

3ヶ月で退職した会社ですが、貰えていない賃金が30万以上あります。

また、今も働いている雇われの店長が月300時間以上働いて額面15万ほどです。

就業中も社長に給与の点で話をしようとしましたが、
話などない。何かしても、お前の個人情報は私が持ってるんだぞ？と脅しをかけられました。

最近そこに新入社員が来たのですが、ちょっとした知り合いで2ヶ月目ですが、
やはり退職を考えているそうです。
知り合いが訴えるなら囮になるといっています。（一人暮らしで引越しなど容易らしい）

そこで、
すでに退職している私が監督署に訴えて、店長・友人に賃金が支払われることはありますか？
退職した私の分も可能でしょうか？

タイムカードがなく、
証拠が手書きのシフト表と手取り10万しか振り込まれていない通帳しかありませんが。

最悪、賃金はいいですが、
10人に満たない社員と会社をほっておいて、海外に遊びに行ってる社長に一泡吹かせてやりたい

Answer 1

あくどい社長に対してひと泡吹かせてやりたいと思うのであれば、相応の覚悟を持ってやらないと、やり損になるだけです。
労働基準監督署は相談では動きません。未払い賃金があるのであれば、その未払い賃金を支払うよう内容証明で期日を定めて請求し、その期日に支払われなければ労働基準監督署に申告する。その申告を受けて会社に対して必要書類等を提出するよう求める。支払いされていないことが確認できれば、支払うよう会社に対して申し入れる。
申告をすれば、上記のような行動を監督署が取ります。その監督署が動いても、会社が支払わないと言えば監督署は強制徴収は出来ませんから、その時点で監督署は打つ手はありません。労働者が労働審判や少額訴訟や裁判で支払いを求める事となります。時間もかかりますし、会社からの嫌がらせなどもあり得るかも分かりません。その覚悟があればトコトンやる事です。

Answer 2

タイムカード、就業規則、給与明細などがあると
労基も相談に乗ってくれるのですが。

私は以前豪邸に住む社長が困ってもいないのに給料
を払いたくないという理不尽な理由で給与遅配に
なりました。

同時に退職した3人で労基に訴え退職から半年ほどで
給与が支払われました。

給与の予定額を根拠をつけ請求金額にしたと思います。

正社員でしたが自己都合退職しか認めない。
離職票は出さない。

離職票はハローワークに相談したところ指導が入り渋々
発行されハローワークの判断で会社都合の扱いになり
ました。

給与は労基に請求後に社長に会社に指導に行くか出頭
するかを労基から迫られ出頭したそうです。
そしてようやく給与が支払われました。

部長はもう何か月も給与が支給されず奥様のパートで
生活されていましたが一緒に退職されませんでした。

私は大手の転職フェアで就職しましたが私の入社する
3年くらい前も同様のことがあり泣き寝入りで退職した
そうです。

その会社は現在所在不明です。

まずは労基に可能な限りの資料を持参して相談しては
如何でしょう。
諦めてしまうよりまずは行動だと思います。

だめだったら・・・力になれず申し訳ないと先に謝罪
しておきます。