中途採用で同業他社の求人に募集し面接があります。教えてください。

Question

中途採用で同業他社の求人に募集し面接があります。教えてください。やはり即戦力として見られるわけですが、どのような質問がありますか？
・前職を退職した理由
・当社を募集した理由
などなど色々考えられます。

また、新卒採用では作文、レポート、適性検査などが選考でありました。
皆さんの意見を聞かせてください。

Answer 1

私も先日中途で入社したばかりです。
職種によって違うとは思いますが、質問者さんが書かれている２つ以外に

・変則勤務だけど全て可能かどうか。
・日曜祝日関係ない職種だけど曜日に拘らず出勤できるかどうか。
・何日から出勤できるか。
・求人票などに記載されている給料で大丈夫か。

このようなことを私は聞かれました。上２つは肯定しないとどうしようもありませんが、３つ目は面接後、約１０日程度は待って欲しいと言いました（少し
遅いかなぁとは思いましたが、バイトなど色々予定が終っていなかったので・・・） 給料については確認のみでしたが、「前の職場と比べたらどうですか？」
みたいなことを聞かれました。あわせて、前の職場を退職した理由と共に、具体的にどのような仕事をしていたかも質問されました。

また、最後の方に「何か質問はありませんか？」と聞かれることが多いかと思います。私は以前勤めていた職場の面接の際に「色々突っ込んだ
質問をして逆に印象が悪くなったら困る・・・」と思い、気になったことも聞けなくて失敗した経験がありました。そのため、今の職場の面接の際は
気になることはきちんと尋ね、自分がきちんと納得することも大切だと思っています。それでも実際に内部の人間にならないと分からないことも
多々ありますが・・・。

他にも、質問に対して「はい・いいえ・どちらでもない」に該当するものに丸をする検査・「山・川・橋・動物を好きなように紙に書いて下さい」・
「○○についてあなたはどう考えるか原稿用紙に書いて下さい」など、まさに新卒採用の時みたいなことをする職場もありました。それらについては
事前に勉強するようなことではありませんが（ヘタに嘘をつくよりかは正直な方がいいです）、適性検査をする場合はそれなりに時間がかかります。
職場によっては内部案内可能なこともあります。面接後には用事を入れるようなことはせず、かなり時間のかかることだとは思っておいた方がいいでしょう。

Answer 2

中途採用の面接で一番

企業側が見たいのは、

求職者が、どう会社の貢献してくれるのか？です。

だから、どう志望先企業に貢献できるか（具体的に）

簡潔かつ論理的に答えられるようにしておきましょう！

※ただ、第二新卒の場合は、即戦力では、なくて企業側も育てようと思っているはずです。