労働組合の人にお尋ねします。 1.待遇改善は当然としても、何で政治問題まで運動方針とするのでしょうか？

Question

労働組合の人にお尋ねします。

1.待遇改善は当然としても、何で政治問題まで運動方針とするのでしょうか？様々な課題があることは認識しておりますが、組合員の労働条件向上が最優先だと思います。
闘争対象が広範となると力が分散してしまいます。
2.アイティーの進展で、熟練技能者の活躍の余地が少なくなっています。
1年目と10年目ではさすがに同じとは言えませんが、10年目と25年目とでは殆どやっていることに差はありません。あるレベル以上は、年功序列はおかしいという意見にどうこたえるのでしょうか？
3.パート女性や派遣労働者、バイトが職場にいないところはたぶんいないはずです。
そこの職場で非正規のうち、希望者全員を正社員にすることなどは無理です。
すると、同じ仕事でも非正規と正社員での待遇の差が強烈に出てきます。
長期雇用の正社員を標準に、様々なモデルを作ること自体に無理があると思うのですが？

私は組合の末端に過ぎませんが、上記の質問に、周囲の組合幹部で誰も正面から回答できた人はいません

Answer 1

あほか、労働組合には組合の思想もあるし、組合員の為に労組幹部がいるわけではない。（良い意味も、悪い意味も）

一部の組合員の為の組合ではないし、組合は思想団体でも有る、それを知らないなら、あなたの勉強不足、世間知らずと言う事です。

長期雇用の正社員を標準に、様々なモデルを作ることで、全体をなんとか維持出来てる事にも気ずかなければいかん、

それともっと肝心なのは、ソレをやっているのは会社経営側で、労組は会社の運営形態には、何もせんのが、組合です。早い話、持ちつ持たれつのフリをしているだけになってしまっているのですよ。