夫、52才。過去に転職2回経験。

Question

夫、52才。過去に転職2回経験。土日休みのない、不規則な仕事をずっと続けています。（カッコよく言えば業界）
結婚当初はまだボーナスもたまにあり、福利厚生もある会社でした。
その後、その会社から独立した人が立ち上げた会社へ。しかし続かず、今の会社へ転職。
今度は社会保障もない、もちろんボーナスもない職場です。
私は正社員、医療法人が経営する会社で働いています。子供達は私の扶養に入っています。
去年から子供が不登校気味です。私は子供の側についてやりたい。パートくらいになりたいのです。
そこで、夫に職を変わってもらうよう頼みました。
社会保障があって、ボーナスの出る会社に勤めて欲しい。
私のこの要求はキツイものですか？
子供は3人。上2人は大学生です。学資保険と、私の実家からの援助でなんとかやっています。
夫は一家の主として責任が無さ過ぎると思うのですが…。
皆さんの意見をお聞きしたいです。

補足

早速に回答下さった方、ありがとうございます。50代での転職が難しいことは百も承知なのですが、私にとってこれは掛けです。前の質問を見て頂くとわかるのですが、仕事以外にも夫とは色々あり…ここで誠意を見せてもらえないのなら私も決断しようと思っています。

Answer 1

40代半ばの者です
読んで感じた感想ですのでお気にさわったらすみません
正直旦那様にプライドないのかな？と感じました
実家の援助や奥様の支援私には考えられません
また業界って色々なのがありますが、優秀な人材ならとっくに引き抜かれてると思います
社保無しボーナス無しで転職考えない事すら考えられません
（年収契約1500万超えなら考えますが）
社会的成功者が、良い旦那様、良い父親とは限りませんが
最低基準に満たない状態で仕事も家庭もとなると？？考えちゃいますね
奥様からみた旦那様はどうなんでしょうね？
上手く操縦してもう一踏ん張りさせるしかないと思います
ダメなら前質のような考えも仕方ないかな
奥様に経済力あるならそれも有りです

Answer 2

失礼かもしれませんが、50代の方で条件に合うような転職は厳しいと思います。
50代の転職って、引き抜きヘッドハンティング縁故がほとんどですよ。
会社にとってメリットがないですから。よほど実績があって、稼いでくれる人なら別ですが、そういう人は会社員でいる必要もあまりないですし。
元の職場で肩たたきにあい、条件の悪い方にうつるケースならわかりますが。

Answer 3

前の質問まで拝見していないのですが、質問者さんが悩みどうにか打開していこうと色々考える事に対して、一緒に解決策を考えたり、出来ないなりに努力する姿勢が見れない事が問題なのでは。
転職自体のハードルは高いし、お子さんの事情も急に解決もできない事だと思います。でも家族として一緒に悩んだり、こうしようと方向性をだしてくれないなら、家族として頼りにならない人だなとガッカリするのはやむをえない事かなと思います。

あと思ったのは、決断するっていうのは別れる事なんですかね。そうすると、生活のために仕事は辞められないと思いますので、お子さんの傍にいる事はますます難しくなるのではないでしょうか。

Answer 4

52歳での正社員は資格を持っていても、かなり厳しいと思います。

私は現在51歳で昨年転職しました。
転職先は地方公務員で市役所です。

40代後半になると、殆ど書類で落とされ面接してもらえませんでした。
数えきれない位の会社に応募しましたが、門前払いです。

私の場合、非正規の派遣だったのも門前払いの要因の1つかも、しれません。

民間が門前払いなので、年齢制限のない地方公務員試験にチャレンジして3回目で、運良く合格できました。