退職時の有給休暇取得期間について教えてください

Question

退職時の有給休暇取得期間について教えてください３月末最終出社、５月末退社の４０日完全有休休暇取得を願い出ましたが
会社に前例がないこと、また３月末までしかいないのにもかかわらず
４月末更新での４０日有給休暇取得は有給休暇制度の趣旨に反すること
（有給休暇は前年度までの在籍等の実績に関わってくるので明らかにおかしな話です）
また、４月から学生になる事
（社内では学生は認められていない、ただし社内規定にその旨はない）
などの理由により４月末退社に追い込まれました。
退職届も出さざるをえませんでした。
会社はうまいので、口では納得行くようであれば・・と言う言い方をしていましたが
なぜ４０日有給休暇を取得したいのか理由を述べよ、など明らかな脅しだと思います。
よって、労働監督署に通報したいのですが
この場合、通報できるでしょうか？
このやりとりはICレコーダーに記録してあります。
しかし、上司である手前私からの意見はだいぶ抑えた発言になっています。
もし、通報できるのであれば、あわせて何か注意点を教えて頂ければと思います。
よろしくお願い致します。

Answer 1

通報しても、おそらく会社はなんだかんだ良い訳をするだけでしょう
多分、そうは言って見たものの請求されれば、支払うつもりだったとかね。

であれば、堂々と文章で有給を請求しましょう。

＞なぜ４０日有給休暇を取得したいのか理由を述べよ

取得理由なら、労基法39条により付与された有給を申請します。
これでいいと思うけど。

そして逆に会社に
拒否するようであれば、拒否理由を文書化してもらってください。（証拠収集）

（社内では学生は認められていない、ただし社内規定にその旨はない）
これの意味がわからないから、なんともいえないけど
規則にないなら、構わないとおもうけど
なんらかの形で規則があるとすれば、規則違反にとわれかねないので、しっかり確認してください。

話がそれましたが、とにかく有給を申請してください。
時期変更権が会社にはありますが、退職の日を超えて行使できませんので、法律上は取得が可能になるので
給与が支払われていなければ、その証明をもって労基署に訴えればよいかと思います。

ただしそれまでに、この方法でよかどうかを念のため労基署に相談という形でしておいてくださいね。

労基法３９条－４ 使用者は、前三項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

第百十九条 次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。

Answer 2

労働基準法上の措置を求めるのは「申告」です。「通報」では、単なる情報提供です。

「有休取得の申し出」をしたとは認められない状況ですので、「有休を拒否された」とは言い難いでしょう。
せいぜい指導がされる程度の話で、会社が３月末での退職を撤回して有休を認める可能性は非常に薄いです。

とくに、すでに退職届を出してしまっているということは、あなたが有休を所得しないことで会社と合意した、と取られる可能性が高いと言えます。