来月(12月)、つまり年内で会社を退職したいです。それで、私の会社は賞与が年2回ありまして、毎回もらってきたのですが悔し…

Question

来月(12月)、つまり年内で会社を退職したいです。それで、私の会社は賞与が年2回ありまして、毎回もらってきたのですが悔しいので12月のボーナスを貰ってから退職届を上司に提出しようと思ってます。(代々15日前後には退職届を出したいです。)ボーナスは、12月の10日前後なのですがこの場合、賞与を貰ってから退職届を出したら今回の賞与は貰えますか？
あと、年内に退職はできるでしょうか？
一応、労働基準局に確認してしたら、どの会社でも1ヶ月前にいえば会社の事情がいかなる理由であっても、辞めれると言っておりました。
私の会社は人手がいないとかで3ヶ月前に言う決まりがあるようで、1ヶ月前の退職宣告だと辞めれない可能性がありますが、減給されてパワハラ的なコトを受けて生活に困っているのでとてもじゃないですが、3ヶ月後の退職はできません。
しかし、人によっては退職宣言より1ヶ月または、3週間で辞めてる人もいます。
パワハラ的なことも退職理由のひとつですが、業務制限され減給で生活に支障をきたしている理由が理由なので、事情を上司に説明して長くても最低1ヶ月で退職させてほしいと話すつもりです。あとは、次の転職先が1月から決まっていると話せば、会社側は辞めるのを阻止することはできますか？1年前も、退職届は出さずに退職の話を上司にしたのですが口答では上手く話にのってもらえず、向こうのうまい口車にのらされてしまい、結局辞めれず1年絶ってしまいました。私の会社は、人手が足りないので、無能な職員でも引き留めて、中々辞めさせてくれません。普通なら仕事ができない人は、解雇や自主退職にさせますが。
12月いっぱいで退職したいと退職届を、賞与を貰ってから、12月10日過ぎ20日前ぐらいに出して、会社側が話してもそれを納得しなかったり会社の上司が受け取らなかったら1月1日からはもうその会社に行かなくても良いのでしょうか？
なので、今回は直接上司に退職届を、辞めたい意思を伝え、退職理由事情を話すのと同時に出そうと思ってます。
退職届は退職願と違い、出せば会社がいかなる理由を言ってきても100％辞めれるとも言っておりました。もし、上司が受け取らなかったら本社に連絡してそれでもダメなら、労働基準局に相談してください、と労働基準監督署の方から教えてもらいました。
要は、最後の賞与が無事貰えて、12月31日付で辞めさせてもらえるかが心配なんです。

Answer 1

ボーナスについてはもらってしまったらこっちのものでしょ。返せと言われても、いやですって言ってればいいだけ。

＞長くても最低1ヶ月で退職させてほしいと話すつもりです

そんな事言ったらだめだと言われるだけです。

1ケ月で辞めます、と通告するだけの話です。許可はいりません。
ダメだ、認めないと言われたら、あなたにそんな事を言う権利はないと主張しましょう。
３ケ月前に言う決まりだと言われたら、「法律上は２週間で十分。社内のきまりは違法だから従う必要はない」と主張しましょう。

あの手この手で説得するでしょうけども強い意志をもって口車に乗らなければよいだけです。パワハラしない、業務制限しない、退職金増額というような条件を突き付けてもっと長く勤めるというような手はありかもしれません。条件を飲めないというのならやめてもいいでしょ、とこちらが説得しましょう。

>もし、上司が受け取らなかったら本社に連絡してそれでもダメなら、労働基準局に相談してください、と労働基準監督署の方から教えてもらいました。

そうですね。受け取らなかったら内容証明郵便で送り付けるという手もあります。

>要は、最後の賞与が無事貰えて、12月31日付で辞めさせてもらえるかが心配なんです。
賞与をもらったら説得されても返さない。1月以降は会社に行かない。それだけの話でしょ。円満退社とはいかないかもしれないけれど辞める事は辞められますね。
ただしその場合退職金がもらえなかったり減額されたりするかも。
円満退社の方がいい事はいいです。

Answer 2

辞めるとわかっている社員に、ボーナスを支給する会社じゃなさそうですね…

主様に年休があれば、仮に12月15日に支給された場合、支給日の翌日に１ヶ月後を退職日とした退職願を出せばいいかと。年内は引き継ぎで出勤して、残りを年休消化すればいいと思います。

ちなみに退職は、労働契約の解除ですので退職の意思表示は、退職願か退職届で変わるものではありません。
つまり、願か届かでその後の扱いが変わってしまったら、本人の意思に反して正当な理由なく会社に縛りつける事が合法になってしまうのです。

Answer 3

下手したらボーナスを返納しろって言われますよ。
ボーナスは給与じゃありませんし、会社の意志として出すものだから……

返納拒否の場合は、解雇されるかも知れませんね…どちらにしてもボーナスを貰った後、最低でも1カ月経過してから退職手続きをするのが大人のやり方ですよ。

…後を濁さず！