クリーニング屋の受付のパートを、開店から閉店まで11時間一人きりでやります。 休憩時間はありません。 お店にいる11…

Question

クリーニング屋の受付のパートを、開店から閉店まで11時間一人きりでやります。
休憩時間はありません。
お店にいる11時間フルで時給でます。
お昼ご飯などは合間にささっと食べる感じです。これは労働基準法で違反なんですか？

Answer 1

労働基準法違反のはずです
私のお店もそんな感じです(+_+)こちらも一人体制なのでお客様が来ない隙を見てササっとご飯を食べないといけないから気が休まりません…食べ物を口に含んだ瞬間なんかにお客様が来るとたまったもんじゃないですよね(+_+)これは会社に相談して良いかと思います

Answer 2

クリーニング屋で 受付しています

違反ですね（笑）
でも、ずっと休めない程忙しいですか？
会社からは休むように言われていませんか？

Answer 3

労働基準法第34条で
「使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも４５分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」
と規定されています。

休憩時間は労働時間ではないので、従業員に命令したり管理下に置くことはできません。
この場合、もしお客さんが来店した場合に対応しなければならない訳ですから、単に作業が中断されているだけで、いつでも次の作業にとりかかれるように待機しているような時間（手持ち時間）は休憩時間ではなく労働時間であり、賃金支払いが必要になります。

Answer 4

違法ですね。

休憩を与えず時給は与える。

ブラックなんだかそうじゃないんだか解りませんねｗ

貴方が納得しているのであれば、例えば

お客の少ない時間にいったん奥に引っ込んで、「ここから一時間休憩」と決め、「たまたま」誰か来たらちょっと応対する。

などと体裁を整えておけばいいと思います。

経営者は、お客さんが来ない時は全部休憩時間。みたいに思っちゃうのでしょうね。