営業職には残業代が出ないのが普通といわれました。 これって本当ですか？

Question

営業職には残業代が出ないのが普通といわれました。
これって本当ですか？.
先日、営業職の面接を受けたのですが
残業代についてお聞きしたところ、「営業職には残業という概念がない」と言われました。
面接官曰く、営業職は早く終わらせることもできるし、その人の能力次第、
事務職みたいに事務的に仕事をやってて、仕事が残ってしまうのとは別と言われました。
.
確かに外営業の仕事なら、ノルマが達成できればサボることもできますし
納得できる部分もあったのですが、その仕事はデスクワークで電話をひたすらかけて顧客を開拓していくという仕事でした。
デスクワーク（営業）でも残業代出ないってどうなんだろうと思い、質問させてもらいました。

Answer 1

法的に言うと、無茶苦茶な理論です。(違法)

営業職だろうと何だろうと、拘束すれば、賃金が
発生します。
そもそも定時が無いなんて営業職は無いと思いま
すよ。完全歩合の営業職でも、普通の会社の場合、
定時ありますよ。

逆説的に言えば、例えば18時定時の営業職なら、
お客様からの連絡が19時になるといった場合、
それを無視して帰宅しても、
職務放棄にはならないという理論が成立しますよね。

または、面接官が言っていることが事実ならば、
自分で調整して16時に帰宅しても良いということに
なります。それどころか、調整さえできれば、休ん
でも良いことにすらなります。

でも絶対そうはならないでしょう？
休めば有給が減りますし、定時前に帰るのなんて
ありえません。

ようは「難しいことを言って言い包めたい」だけ。
「情報弱者を騙すために誤魔化したい」だけ。

田舎の営業職だと、特にその傾向が強いですね。
いまだに「営業って、どこの会社もみなし残業制
だから、残業代は出ないよ」とか、昭和なことを
平気で言って雇います。完全に違法です。

みなしとか、みなさないとかではなく、拘束するか
しないかです。拘束しているなら、職種に関係なく、
支払うべき金額なのですから。

私もその部分を突いて抵抗してましたが、定時である
18時以降に会議を開いたり、定時前出勤を強要したり、
土曜日出勤(週40時間以上の部分)を強要したり。

その全てがサービス残業であり、超過勤務手当が
一切出ていません。(基本給のみ)

よって、今の会社を退職せずに不満を充足させるため、
質問者様がまさに言ったように、「定時内にサボる」
という手段(外勤の特権)を取らざるをえません。
(内勤は無理ですが)

単純に計算すると、毎月2回土曜出勤してますので、
・9時間x2回=18時間
定時過ぎに行う、月3回の営業会議(強制)、
・2時間x3回=6時間

月間で平均24時間ほど、無賃金労働をさせられてい
ますので、毎日1時間～2時間、「サボる権利」が
与えられるということです。

実際、この理論に基づいて、平日は11時から14時まで、
サボってます。トラブルがあって携帯とか鳴ったら
さすがに出ますが、基本昼寝をしてるときは無視しますね。

先日、会社にばれそうになりました。まだ完全にはばれて
ません。
でも、理路整然(違法労働分を相殺している)行為なので、
逆に会社を救ってやってるんですよ的な態度で臨む予定
です。後ろめたいことは何も無いですね。

「外勤の営業は何をしているのか管理できないから、
仕事が終わらず残業したとしても、残業代は付けられない」

会社側がそういう主張を続ける限り、ならば、定時外
の無賃金労働の分はサボらせてもらいますよ。理不尽
ではないですよね。

長くなりましたが、やはり問題なのは「内勤者」です。
内勤者には、今まで言ったような理論が通用しないため、
残業代が出る会社が多いようですが。

ともかく「営業職は残業代が出ない」というのは、
昭和から引き継がれている悪しき伝統のようなもので、
周りの他社もそのルールに合わせちゃえば、どこに
転職しても同じなので、無意味だよということなん
でしょうね。

▼まとめ
・定時外に働いた場合、それは強制だったかどうか
(職種全く関係なし。内勤にしろ外勤にしろ。)
・超過勤務分を支払わない場合、請求してもまず
払わないでしょ(昭和の頃からその体制でやって
いるから)。だから、超過勤務分を通常勤務時間内に
サボる。
・内勤者は、超過勤務分を通常勤務時間内にサボる
ことが不可能なため、請求しても払わないようなら
辞めるしかない。

Answer 2

みなし残業で固定で手当てもなしなら、完璧違法ですね！
それを承知で入社する人多いですよ。
それでも人がいるってことはなにかしらの魅力を感じて働いてるのです。
例えば業務内容とか、営業手当てやら基本給がいいとか・・・
どこにでもあるよそんなの。
あっちゃいけないんだけどね。
追求すれば結局日本の経済状況の話になるんでしょ。
大手企業、大企業でもブラックな会社は多数存在してるのが事実。

Answer 3

そもそも残業手当てがでなけりゃ、違法。
概念も糞もない。

Answer 4

いわいるアポインターかい？

あえてそんな底辺の仕事はしないほうが良いよ～