2007年の8月から2008年の1月まで正社員として勤務しておりました。 あまりの就労状況のひどさに早々に退職をし、3…

Question

2007年の8月から2008年の1月まで正社員として勤務しておりました。
あまりの就労状況のひどさに早々に退職をし、3月より新しい企業で勤務しています。新しい転職先に雇用保険被保険者証を提出するにあたり
8月以前に勤務していた時の会社から受け取ったものはありますが
2007年の8月から2008年の1月まで勤務していた会社の名前が入ったものは
ありません。
（8月の入社時に、年金手帳と一緒に出したのですが手続き後
そのまま戻ってきました。雇用保険は毎月天引きされていました。）

こういう場合は再発行してもらうべきなのでしょうか。
または、現在、手元にある前々社から受け取った雇用保険被保険者証で大丈夫なのでしょうか。

また、そこはオーナー企業だった為、私の実質の勤務日は2007年8月からなのですが
社会保険の手続きは9月からになっています。
これは新しい会社に、8月分の給与明細などを見せて、履歴書の記載と相違がないことを
伝えておくべきですよね？！

Answer 1

前々社の退職から現社への就職までは１年以内ですから、前社での手続きが面倒であれば、中間を飛ばして雇用保険の期間をつなぐことは可能です。
もちろん、全部の期間をつなぐことが原則ですが。
職安に行って事情を説明し、あなた自身が選択されることです。
前の会社が、離職票を発行せず、被保険者証も返却しない場合は、雇用保険法８・９条による「被保険者資格取得確認請求」と「離職票交付請求」をすれば、職安が離職票を発行してくれます。

Answer 2

職安に照会したらいかが？
http://www.yamaguchi.plb.go.jp/topics/topics21.html