ここずっと、人が減り、仕事が一杯一杯でサービス残業しても、申請分は毎月20時間越える残業で身体があちこち異常をきたしてお…

Question

ここずっと、人が減り、仕事が一杯一杯でサービス残業しても、申請分は毎月20時間越える残業で身体があちこち異常をきたしており、特にひどいのが婦人科系の内容で、ここ数ヵ月、やむをえず半休とって、でも終わり次第出勤したりでいます
体重もストレスを感じた頃からなにもしてないのに減って、半年で4～5キロおちました
先日休みがたまたま週に2回とらなきゃいけないときが出来、上司二人はこの人手不足のときに何考えてるんだ的な対応で、やむをえず婦人科系ので土曜でも行けるとこにいってみたが駄目だとしか思えず、診察に不信感をいだいたので、仕方なく安心してうけれる病院で予約していることをいうと…
そんなの二日酔いで気分悪いから休むといってるのと同じようなものだと言われ、かたまりました
ストレスから全て来ているのに、婦人科の内容で不安になる症状が多い状態は男性には理解出来ないでしょうけどショックでした
こんなに人手不足なのに休まれるなら総務とかにも相談しないととか誰か応援頼まないととかいわれ、混乱しています
精神科にもいくか迷っています
どうしていいかわかりません、誰かこのような状態になられたり、関わられたりしたことはありますか？
宜しくお願いいたします

Answer 1

男性は余程でない限り女性特有の病気に無理解です
女性でも身近に同じような人がいないと無理解です

忙しければ誰か応援を頼むとかという対応は必要です
混乱する必要すらありません
「是非お願いします！このままだと過労死してしまいます！」
ときちんと言っておきましょう

また、病気を理由に解雇も出来ませんので
それに似たことを言われたらパワハラですか？と
病気を理由に解雇出来ませんし、原因が過重労働にあるので
よく考えてから言葉を発してくださいと言っちゃってください

休む必要があるから休むのであって
二日酔いのように放っておけば治るようなものでもないし
これが悪化して入院することになったら
上司の管理能力不足を会社に訴えますからね！

人手不足を放置している上司の管理能力が低いんです
相談者さんは悪くありません
人手不足を補ってもらって、通常の業務体系になり
ストレスを軽減しつつ、治療を勧められるよう
がんばって下さい

Answer 2

このような状態になったり、関わったりしたことはないです