転職先が決まりました。正社員です。初出勤から一週間経過しましたが、社会保険加入についての説明は無し且つ社会保険加入に必要…

Question

転職先が決まりました。正社員です。初出勤から一週間経過しましたが、社会保険加入についての説明は無し且つ社会保険加入に必要な情報(雇用保険被保険者番号、基礎年金番号等)の催促もありません。他の人に聞くと、入社後数ヶ月以上経過してからの加入と言う事例が多い会社の模様です。皆さんから見た場合、この傾向の企業はブラックとみなしますか？

Answer 1

非公開さん

○転職先が決まりました。正社員です。初出勤から一週間経過しましたが、社会保険加入についての説明は無し且つ社会保険加入に必要な情報(雇用保険被保険者番号、基礎年金番号等)の催促もありません。
他の人に聞くと、入社後数ヶ月以上経過してからの加入と言う事例が多い会社の模様です。皆さんから見た場合、この傾向の企業はブラックとみなしますか？

＞入社して直ぐに退職してしまいますと、会社側は無駄になる会社負担分を支払うことになりますので、試用期間は社会保険に加入させないという措置をとる場合がありますが、会社側は、加入要件を満たしていれば、加入手続きを行わなければなりません。

少なくとも正社員として採用されたのであれば、加入要件は満たしているでしょから、即加入手続きを行うよう申し出られてみて、試用期間だからといった不適切な対応をするのであればブラックと判断しても構わないでしょう。

Answer 2

健康保険にすぐはいれないのであればそれまで国民健康保険にはいっていなくてはなりません。年金も同じです。曖昧なままではすみませんから、言われないからと放っておくのではなく、催促してみるべきです。単に事務手続きのミスかもしれないし、その場合はブラックとは言えないと思います。正社員といいつつ実は試用期間であり、その間は社会保険なし、などという話だと要注意かもしれません。