出産手当金、育児休業給付金の対象になるか教えて頂きたいです。 ①妻の仕事状況 前職・・・4年間勤務 現職・・・…

Question

出産手当金、育児休業給付金の対象になるか教えて頂きたいです。

①妻の仕事状況
前職・・・4年間勤務
現職・・・今年の4月1日から転職して現在8か月目。妊娠をしており2月7日が出産予定。
当初、12月末まで働き、産休、育休を会社から頂く予定でした。
(会社からは産休、育休が取れると言っていただいています。)

質問①
この場合、出産手当金、育児休業給付金の対象になるでしょうか。

質問②
旦那が大きな病気で10月末から入院をすることになりました。
その看病のため妻は11，12月と欠勤をさせてもらいそのまま産休、育休に入ることを希望しています。
その場合、出産手当金、育児休業給付金の対象になるでしょうか。

Answer 1

①退職するのでなければ、出産手当金は受給できます。
育児休業給付金については、育児休業開始日（出産予定日の57日目）において雇用保険の被保険者期間が1年あれば受給することができますが、「雇用保険の被保険者期間」の「1カ月」とは、「賃金支払日数（出勤日及び有給休暇）が11日以上ある月」をいいます。
また、起算日は「出産予定日より57日目」で通常の歴月ではないので、計算する際注意が必要です。
そうすると当該妻の場合、育児休業給付金は受給できないと思われます。

②①で記載した要件を満たさないので、出産手当金は受給できますが、育児休業給付金は受給できません。

Answer 2

①奥さんご自身が、健康保険、雇用保険に加入していれば、どちらも受給可能です。

②はい、受給可能です、ただし出産手当金は産前４２日、産後５６日に限られます、１１月、１２月欠勤しても、標準報酬月額は４，５，６月で決まっていますので、額が減ることもないでしょう、ただし１１月、１２月は収入が無くても社保の支払いがあるでしょう。産休、育休期間は社保は免除になります。

育児休業給付金ですが、１０月以前の期間の給与を元に額が計算されることになるでしょう、被保険者期間は１年必要ですが、職を変えても通算されますので、全く問題はありません。