不当解雇について。

Question

不当解雇について。私は清掃スタッフのアルバイトに即時内定をもらいました。
"1週間ごとにお仕事の依頼を送る"という会社でそれもメールで出勤時間、清掃する場所が来ました。
私は面接で週5日勤務希望と伝えて、会社の担当者(事務担当)は「少しずつお仕事増やしていくからね」と仰られました。
私は09月26日から働き始めましたが、働いた日は09月26日と10月01日と10月03日でそれから会社からお仕事の依頼が来なくなり3週間も働かずただ待っているだけでした。
会社から少し前に、他の週5日勤務の会社を紹介されましたが、タイミングが合わず「他の方が採用されたからごめんねー」と仰られまして、私はそのとき何かおかしいと思いました。
私は何度か、「来週はお仕事はありますか？」と聞いたのですが、「○○さんには少し大変なお仕事だから、また紹介します。」と。
最近は連絡しても返事が来なくて、自然に解雇された気分です。
私はすべての依頼に出勤して普通に働きましたし、解雇されたのかも分からず会社からの正しい理由が聞きたいです。
どうか弁護士さんから解雇理由書を会社に出していただきたいです。
とても信頼していたお方だったので、ショックでなりません。

Answer 1

アルバイトで雇われたのですよね。
アルバイトでも労働条件の明示義務が使用者にありますよ。
労働基準法第15条第1項には、「使用者は、労働契約の締結に際し、
労働者に対して 賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければ
ならない。」と規定されています。明 示すべき事項は労働基準法施
行規則第5条第1項に規定されております。

さらに言うなら労働条件を明記した「労働契約書」を使用者は質問者
様に渡す必要があります。

ということは、会社の行為は無茶苦茶です。
直ぐにでも労働基準監督署に相談（訴え）して下さい。

「解雇」についてもおかしいですよ。何も言われていないのでしょう。
これも問題ですよ。
労働契約法第１６条というのがあります。
「 解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当で あると認め
られない場合には、その権利を濫用したものとして無効とする」と規定
してい ます。

これも労働基準監督署に相談（訴え）して下さい。

きっと質問者様にとって良い方向に行くでしょう。

質問者様、理不尽には負けずに頑張って下さいね。応援していますよ。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

派遣登録でのものでしょ
そんなものですよ・・・清掃いがいにもやりたいことのできるところに登録しとけばよかったのに

Answer 3

解雇はされておらずにただ仕事が回ってこないだけです。
弁護士からってありますが、お金を出して雇うのですか？