転職先に入社までの無職期間について教えてください。 11月25日付けで退職、12月1日付けで入社の場合、各種社会保…

Question

転職先に入社までの無職期間について教えてください。

11月25日付けで退職、12月1日付けで入社の場合、各種社会保険の手続きはどうしたらよいでのでしょうか？既に似たような質問と回答があるのですが、時期が異なる為、いまひとつわかりませんでした。

無職の5日間は加入していなければ未払いの状態で後々不都合になるのでしょうか？
今の会社は新しい会社に行くのであれば15日付けで退職がいいよと言うのですが、消化できる有給がかなり減ってしまい25日付け退職の方が得な気がします。

もし、手続きが面倒でなく不都合にもならなければ25日退職にしたいのですが、年末調整の関係など、15日退職の方が円滑に進むのであれば有給は諦めようと思います。

Answer 1

社会保険料は月単位で考えます。月の途中で入社した場合はその月は社会保険に加入していることになり、保険料も１ヵ月分かかります。

一方、月の途中で退職した場合は、その月は保険料はかかりません。給与締め日と混同する方がおられますが、締め日は忘れて「末日退職以外はその月の社会保険料はかからない」とシンプルに考えてください。たとえば、４月２０日退職の場合は次のようになります。

【２０日締め２５日払い】
最終給与（４月２５日分支給分）で「３月分」の社会保険料を控除する。

【末締め翌月１０日払い】
最終給与（５月１０日支給分）では社会保険料は控除しない（４月分の社会保険料はかからないため）。

注 雇用保険料は給与支給のつど控除します。

25日付け退職の方ですね。

Answer 2

前職の占め日が15日なのでは？ ２５日までだと、10日分の支払い12月まで残るので15日退社を言ってる可能性がありますよ。
お互いめんどくさくないのは15日退社でしょうが、権利は貴方にあるので、ご判断は貴方がされた方がいいですね。
保険は確かに５日間未加入ですが、心配ならば社会保険の支店に連絡して５日間延長したほうが良いか相談してみたらどうでしょう。
その間、病院や怪我の心配が無ければ５日間だけですから、別に未加入でもいいような気もしますが