内定式出席後、他の企業から内定を頂いたので辞退の電話をしたところ、手続きが必要なのと配布物一式を返して欲しいと本社に呼ば…

Question

内定式出席後、他の企業から内定を頂いたので辞退の電話をしたところ、手続きが必要なのと配布物一式を返して欲しいと本社に呼ばれました。

某掲示板にて内定式前に辞退した方は呼び出しは拒否したとの書き込みがありましたが、内定式前後では手続きの有無が変わるのでしょうか。

伺うのが誠意だとは思いますが人事の方の態度がひどく正直もう関わりたくありません。

ちなみに辞退したいのは準大手の証券会社です。

どなたかご教授お願いします。

Answer 1

手続きは引きとめる為に呼び出す口実だと思いますよ。
内定式後に新たに正式書類に署名捺印をしたのであれば、何か手続きがあるのかもしれませんが、直接出向くということは口頭（電話）やメールでは出来ない何かがあるということでしょう。

考えられるのは、直筆の署名捺印が必要な書類があるとかではないですか。
だた、そうだとしても書類の説明は電話で受けて、実際のやり取りは郵送ですれば問題ないことです。
どうしても会社に伺いたくないのであれば、郵送を提案してはいかがでしょうか。
理由はなんでもいいのです。
（学業が忙しい、卒論に追われている、内定を決めた企業で研修がある等々）

郵送ではできないと言うのであれば、理由と当日に何をするのか質問してみると良いかと思います。
質問者様は引止めにあっても考えが変わることはなさそうなので、訪問は質問者様にとっても人事にとっても
時間をムダにするだけのように感じますしね。

またもし、郵送で対応するのであれば、普通郵便だと紛失の恐れがある（もしくは届いていないと言われる可能性）があるので、受け取りにサインが必要な、宅急便やゆうぱっく、書留を利用する方が良いと思います。

注意すべきは言葉使いと態度です。
ヘタに刺激するとやりとりが長引いたり、何かしら理由をつけて呼び出される可能性もありますので、
いつも以上に丁寧な言葉、下手に出る態度で臨むといいと思います。
どんなに態度が酷い人事であれ、内定承諾後に辞退した質問者様が一番悪いのですから。

（悪いという言葉で気分を害したらすみません。でも本当は内定承諾書を書いた後、何事も無く辞退させてくれるのは企業の優しさだと私は思います。）
→参考
http://allabout.co.jp/gm/gc/298199/

Answer 2

人材は会社にとって財産です。それが入社前に流出するのは、企業にとってマイナスイメージ、九割決まっていたものがリセットされ再募集する。特に中小はお金ないから資料も貴重、再利用も出来ればしたい。同じ業界なら理由の説明必要、別の企業から内定あったから、顧客じゃないんだから、イヤだからしたくないとか甘い考えだと思います。内定式に出たなら筋は通すべき、雇用契約が半分程度結ばれてると判断します。最悪、損害賠償請求も考えられます。怒られてもいいと、がむしゃらさがある人を企業は欲してます。誠意持ち対応すれば、しかたない、諦めますとなると思います。

Answer 3

電話１本で辞退が受理されたら、就活生も困るのですよ。

同じ会社を落ちた就活生が、質問者様を妬んで困らせようとして、質問者様の名前を名乗って辞退の電話をして、それで受理されたらどうするのですか？

それゆえ、本人の意思確認の意味合いがあって、会社に呼び出されます。ついでに嫌味も言われるでしょう。