派遣の職場見学について。 ふたつの派遣会社に登録していて、両方で探していました。 一方の面談結果待ちの間に、…

Question

派遣の職場見学について。

ふたつの派遣会社に登録していて、両方で探していました。

一方の面談結果待ちの間に、もう一方から電話で紹介を受け、自分の中では結果待ちのほうが落ちた場合の保険として、もう一方も紹介してもらい、職場見学が決まりました。

いつもは、他社でのエントリー状況とか聞かれますが、今回はなぜか聞かれなかったので特にこちらも伝えることなく進んだのですが、職場見学が翌日と迫ったところで、結果待ちの方で採用になりました。

とりあえず、見学は翌日ですしドタキャンになるのも悪いなと思ったのでキャンセルはせずに面談後に辞退することにしたのですが、どっちが迷惑だったでしょうか。

いずれにせよ迷惑ですが、面談前に営業の人に本当のこと言っても、営業の人もやりずらいだろうし、面談後に打ち明ける予定ですが、面接前にやる気ある芝居するわけですし、そのまま面談後も貫いて、職務内容が思ったのと違ったという風にした方がいいでしょうか。

派遣掛け持ちするな言われても、こちらも仕事ないと生活できないわけですし、1社で絞るのも難しいですよね。

どうやってみんなうまくやってるんだろう…。

Answer 1

派遣会社にもよるかと思いますが、以前、条件を勘違いして応募した案件していて、面談を取り付けた後だったので、面談の前にその旨伝えたら、『キャンセルしてもらっても良かったのに。前日とかだと困りますけど』と言われました。

日程に余裕がある場合はキャンセルしてもよいかと思いますが、翌日であれば、面談を受け、とりあえず、面談では話を合わせて、面談後、それとなく断った方が無難なようですよ。

派遣会社のその時の担当者に言われたことをまとめただけですけど。

前日のキャンセルも時間帯によっては、相手方担当者がつかまらないことは考えられますし、前日のキャンセルは、派遣会社と派遣先はいい気持ちはしないかと思います。
派遣会社は、派遣先がお客様なので、そのあたりは配慮されるかと思います。

Answer 2

取りあえず、営業に他社で決まったからと言うと激怒します。
直前のキャンセルも断られ面談に行きます。
どっちも大迷惑なんです。
面談時にはやる気のある芝居は程ほどにしたほうがいいです。
下手したら即決になる可能性も有ります。
面談時の雰囲気でちょっと無理とか良い訳は幾らでも有るので、真実は心の中に伏せ挑む事です。

Answer 3

職場見学の前と後、どちらで断る方がいいかは何とも言えません。正直に、営業さんに話すしかないでしょう。
事前キャンセルの方がいいという場合もありますし、とりあえず見学に行って欲しいということもあります。

ちなみに、採用後の辞退は営業さんの面目を潰すという意見がありますが、そんなことは気にする必要はありません。採用側に選ぶ権利があるのと同様、こちらにも選ぶ権利はあります。これはダメだと思ったら断っても構いません。無理して行って、数日で辞めるなんてことよりはずっといいですし。営業さんの顔のために無理する必要も義理もありません。

Answer 4

断ることが決まっているなら、一刻も早く告げる方が良心的だと思います。たとえ職場見学が翌日だとしても、他の派遣希望者が見つかる可能性はあります。それに、一旦見学して、採用後に辞退となった場合、営業さんの面目丸潰れですよね。