義母の話しです。病院の受け付けで働いているんですが、先週末院長から解雇宣告されたそうです。理由は院長の嫁が辞めさせろと言…

Question

義母の話しです。病院の受け付けで働いているんですが、先週末院長から解雇宣告されたそうです。理由は院長の嫁が辞めさせろと言ったからだそうです。院長の嫁というのは、病院経営には全く携わってなく、はっきり言って部外者です。仕事上なんのミスもなく、むしろ一番の古株である義母に対して嫁の意見だからという理由で解雇するなど、法的に許されるはずないと思います。明日労働問題に詳しい弁護士に相談するらしいですが、今後どのような経過を辿ると思いますか？ちなみに義母は定年までは働きたいと考えてるようです。

補足

みなさんありがとうございます。院長の嫁なる人物、精神的に病んでるらしく、過去にも同様のケースで辞めた人もいるそうです。弁護士なり労基署なり早目に相談、対処したいと思います。

Answer 1

解雇理由はともあれ、このままいけば多分、適当に別の理由をつけられて解雇されることになるでしょう。
ただし、解雇理由を病院から聞いた通りに書面で書いてもらえば不当解雇となり、解雇できなくなると思います。
だから、早めに弁護士より、最寄の労働基準監督署に話をするべきですよ。
もちろん、電話で対応もしてくれます。
ただし、こういう話が出てる以上、今回が解雇とならなくなったとしても、何らかの理由で解雇しようと
病院側はするかもしれませんね。
弁護士はお金もかかるし、労働基準監督署は無料で対応してくれますからね。

Answer 2

理解しがたい理由ですね。
少なくとも解雇であれば30日以上前に予告することが義務付けられていますから、
解雇を受け入れたとしても退職は1ヶ月先になることになりますね。

法律のことは弁護士に相談されるということなので、
その辺のアドバイスは餅は餅屋で何も言えることはありませんが、
その前に、なぜ今回解雇通告がなされたのかの理由がはっきりしないと
なんともいえないのですが、単純に考えると、
1)院長と義母の浮気を疑われた
2)病院経営が苦しくなったので、社員を切ろうとしている
のどちらかだと思われます。

1)のパターンであれば、正直解雇通告が撤回されても
働きにくい環境が残ると思います。
2)のパターンであっても、今後経営難を理由に給料を下げられたり、
それ以前に病院がつぶれてしまったり、ということがあるかもしれません。

これからどうなるかというと、次のパターンがあると思います。

1)解雇予告撤回、働き続ける→定年まで働き続ける
2)解雇予告撤回、働き続ける→信用がおけないので転職先を探して退職する
3)解雇受け入れ、再就職先を探す

さて、今回の場合なるべくなら1)にしたいということでしょうが、
↑で書いたとおり今後の未来も暗いものかもしれません。
その覚悟があれば、がんばって1)のパターンを貫いてください。

あなたのお義母様がもし転職先が探せそう、見込みがあるのでしたら、
私は3)をオススメします。
解雇になった場合、失業給付がすぐ受けられるからです。
2)の場合、自己都合退職になりますので、失業給付はすぐ受けられません。
（病院がつぶれた場合は3)と一緒になります）

あとは、そのあたりのリスクと、弁護士さんのアドバイスに沿って
ベストな解決策が見つかればいいですが…。
うまくいくよう、お祈りします。

Answer 3

解雇は無効で働き続けられるが、何となくい心地が悪くなり、早期に退職するはめになる。
退職金の上乗せなどで話がつくが、退職することになる。
これくらいを想像しました。
まさか「嫁が辞めさせろ」と言ったからとは言えないでしょうから、色んな理屈を見つけてくるような気がします。
しかし現実として、小さな組織内で経営者側に気に入られなかったら、たとえこちらに非がなくとも居づらいのは確実です。
会社側と裁判しているのを報道などでは見ますが、相当の覚悟が要りそうです。