娘の事ですが 試用期間中 明日から来なくていいと言われ 泣きながら帰って来ました こんな事はありえるのでしょうか？違法で…

Question

娘の事ですが 試用期間中 明日から来なくていいと言われ 泣きながら帰って来ました こんな事はありえるのでしょうか？違法では？

Answer 1

お嬢様のことですので心配ですね。

さて、違法かどうかと言う点から書きますと、「違法」という確定は難しいと思われます。

そもそも、会社にも「解雇権」というものがあり、解雇してはいけないというのはかなり限られた場合なんです。

また、試用期間中で入社から１４日以内の場合には、予告も無く即日解雇しても法律上はセーフなんです。１４日を超えると、「３０日以上前の予告」または「３０日分以上の平均賃金の支払」が必要になります。

ただし、労働契約法という法律に、「客観的に合理的な理由が無く、社会通念上相当で無い解雇は無効とする」という規定もあります。これだけ見ると、「解雇が無効なのでは？」と思ってしまうのですが、これは裁判になったりした場合には「無効になる事が有る」といったもので、この法律自体に罰則や強制力があるわけでは無いんです。

上記内容に関しては、お嬢様ご自身がお近くの労働基準監督署に行き、相談をされた方が良いと思いますよ。

Answer 2

解雇理由がわからないと回答できない

Answer 3

>娘の事ですが 試用期間中 明日から来なくていいと言われ 泣きながら帰って来ました こんな事はありえるのでしょうか？違法では？

さて、試用期間はどれくらいの期間が設定されていましたか。
もう一つ試用期間としてどれだけの期間が経過していましたか。
この２点がまず問題となります。

試用期間として２週間以上が経過しているのであれば、即時解雇なので解雇予告手当を支払う必要がありますが、その点はどうですか。

また、試用期間といえども解雇する場合にはそれなりの解雇理由が必要ですが、その点はどうなっていますか。
まだなら、書面にて解雇理由通知書を交付してもらいましょう。

また、試用期間中に解雇すること自体が違法性があるとは当然ながら言えませんが、会社側として勘違いしてはいけないのは、試用期間中は解雇自由だと思い込むことです。
あくまで試用期間は解雇権が留保されている状態だというだけで解雇権が無制限に行使できるわけではなく、正当な理由なき解雇は解雇権の濫用ということになります。

というわけで、例えば遅刻欠勤が多いとかいう事実がなく、真っ当に仕事していたのであれば、そうそう簡単に解雇などできません。
その点も含めて総合的に判断して次の対処をしましょう。
とにかく疑問点を補足してください。

Answer 4

こんな事ありえる。

余程無能なんだろ。