役割が全く違います。 大人と子の関係にも似ているところがあります。 子供は、大人の気持ちを経験したことがないので、言われていることの真意の殆どを全く理解できませんし、与えられる事が役割というか、そうでしか生きていけません。 大人は、子共の気持ちを経験してきたことなので、”それなりに” 理解したうえで言っていますし、与えることが役割であり責任となります。 所詮、経営陣(大人)から給与(おこずかい)をもらっている社員(子供)なのですから、大人たちの方が実入りがいいのは当然でしょう。 実際彼らの発想や決断から生み出された利益は、実際に働いた人等の比じゃない場合が多いですから。
まさにその通りです。 日本の年功序列って考え方はおかしいと思います。
楽ですが 責任の重さと リスクの大きさ リターンの大きさが 社員というものには理解できない位のものです 社員とはあまり接点はありません。 社員がしている仕事とは 雑用のようなものです いっぽう 役員の仕事はその雑用を用意する 雑用の方向性を考えるなど レベルの全く違う仕事をしています
ありがとう:1
< 質問に関する求人 >
会社役員(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る