派遣先の障害者雇用により、契約終了されました

Question

派遣先の障害者雇用により、契約終了されました今の派遣先で、３月２４日で丸３年を迎えます。
現在２ヶ月更新で、今の契約は３月末までです。

今の派遣先には事務の派遣が３名います。
このたび、３月末で３名とも契約終了との連絡を受けました。
派遣先が、障害者を契約社員として雇うからだそうです。
派遣元に連絡がある前に、すでに採用確定していたそうです。

私は３月末までだと、３年を越えることになり、同一業務に直接雇用者を採用する場合には、
私に優先的に直接雇用義務が発生するのではないでしょうか？

また、契約上は２６業務の５号ですが、電話で依頼されたことに対する業務がほとんどです。
この場合、一般派遣となり、１年以上就業の場合は新たな雇用のあるなしに関わらず直接雇用義務があるとも聞きました。

障害者の方にも雇用の場は開かれるべきだとは思いますが、
派遣とはいえ元々働いている人を追い出してまで雇うことに問題はないのでしょうか？

補足

本日、職安と労働条件相談センターに行ってきました。
職安はそういう相談は受けてない、センターは話労働局に行ってほしいとのことで
詳しい相談はできませんでした。
センターによると、法律にはのっていてもあくまでも指針で「企業は直接雇用の努力をしなさい」とのことでした。
派遣だから詳しくはわからないけど、障害者であれ新規雇用をするのに前から働いてる人を追い出す形になるのは正しくないなぁとおっしゃってました。

Answer 1

２ヶ月更新というところが派遣法の抜け穴に使われていますね。勤続３年であれば正社員雇用を申し入れなければならないのですが、細かく更新期間を作ることにより、それを逃れています。
内容証明郵を書いて労働基準監督署に訴える旨を会社に伝えて見てはいかがでしょうか。

＞また、契約上は２６業務の５号ですが、電話で依頼されたことに対する業務がほとんどです。
＞この場合、一般派遣となり、１年以上就業の場合は新たな雇用のあるなしに関わらず直接雇用義務があるとも聞きました。

派遣法上はそうなっていますので、一度労働基準監督所に相談されることをお勧めします。