給与未払についての質問です。

Question

給与未払についての質問です。閲覧ありがとうございます。

以前、知人が短期間勤めていた会社の給与の未払について相談を受けました。

その会社は求人広告の内容と大幅に違ったため（残業が翌日まで続いた、法定休日がなく連日二時間睡眠、残業・休日出勤手当なしなど）10日ほどで辞めたらしいのですが、その際の給与が支払われなかったということでした。

いつもなら10日くらいだから諦める、と言いそうな友人でしたが、あまりの過酷な労働に何かしないと気が済まないと私に相談してきたということです。

弁護士をつける額ではないと思ったため、まずは電話で連絡をし、電話にでなければ内容証明を送って請求をしてから管轄の労働基準監督署へ相談するよう勧めました。

友人は内容証明が受取拒否されたため、宅急便と特定記録の普通郵便で再度送った後、労働基準監督署へ相談したそうです。

その後、監督署の職員の方が直接会社の責任者に勧告をし、その会社は月内の支払いを約束したとのことでした。
が、期限を過ぎても振り込まれなかったそうです。

ここで疑問なのは、労働基準監督署が法的な拘束がないことは知っていますが、労働基準監督署の方の聴取に給与の未払いとその支払いを認めたにもかかわらず、自ら設けた期限に支払わない会社の意図とはどのようなものなのでしょうか？

最初から給与の発生を認めなかったのなら分かりますが…ここで騒がれても絶対に負けない勝算があったというなら、端から給与の支払いを認めない方がややこしくならないという気がします。

会社の意図は会社にしか分からないですが、この期に及んで会社側に確かな勝算があるものなのか疑問に感じました。

Answer 1

法的な手段までしないそして泣き寝入りするだろうという勝算でしょう。

よってその期待を裏切り、会社に内容証明郵便を会社に送り再度労働基準監督署に刑事告発しましょう。

そして、裁判所に少額訴訟の手続きをしてください。ここまで来たらさすがに会社は払うでしょう。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

法的処置しないからじゃ？
訴えたらいいやん。
少額訴訟したら。
ユニオンってとこもあるけど。