採用内定辞退につきまして 私は現在転職活動中の32歳、女性です。 某保育園の事務にハローワークを通して応募いたし…

Question

採用内定辞退につきまして

私は現在転職活動中の32歳、女性です。
某保育園の事務にハローワークを通して応募いたしました。
24日に面接を受け、25日の朝、採用とのお電話をいただき、翌月1日から勤務開始になるのでその前に健康診断を受けてほしいとのことでした。
お電話をくださったのは面接の時対応してくださった方とは別の方だったようで詳しいことは後ほど園長先生から電話があると思うとのことで一旦電話を切りました。
その後、こちらも色々と準備に取り掛かり、いくつかの疑問点が出てきたのと、3日の日は冠婚葬祭でどうしても出勤できないのでその旨を伝えようと電話を入れました。採用のお電話をいただいてから1時間半後くらいでした。そのときお電話に出て下さったのは園長先生でした。
私はいくつかの質問をして最後に3日は冠婚葬祭でお休みをいただきたいと伝えたところ、そのことをとても責められ、試用期間中の欠勤だからクビのようなニュアンスのことをおっしゃられました。
園長先生のおっしゃることもごもっともだとわかっておりますし、面接のときに勤務開始日を確認しなかった私も悪かったので、とりあえず冠婚葬祭を欠席できないか家族に相談しようと電話を切りました。
その後、色々考えていくら言っていることが正しくてもあのような言い方をするような園長先生のもとで仕事ができるのか？しかも試用期間中に欠勤したらクビとも言われた、そもそもハローワークの求人票には試用期間なしとなっていた、など色々と不安になってしまったので今回は辞退しようと午後4時前に再度保育園に電話を入れました。対応してくださったのは園長先生です。案の定、かなり責められました。私はもう申し訳ございませんを繰り返していたと思います。たくさん応募者がいたのに全員に断りの連絡を入れてしまった、とにかく1日に来るようにと言われ、電話をガチャ切りされてしまいました。
どうすればいいのかわからず、とりあえずハローワークに連絡しようと思いハローワークに相談しました。
ハローワークの方はとても親身になって私の話を聞いてくださり、私の対応に落ち度はないし、大丈夫だと慰めてくださいました。私は恐怖で泣きじゃくってしまっていてハローワークの方にも申し訳なかったです。

長くなってしまいましたが私が質問したいことは以下の点です。
・私は現在失業保険をいただいているのですが、今回の内定辞退は受給に影響が出るでしょうか？
・ありえないとも思いますが、あれだけ電話で色々言われたので、保育園から何か嫌がらせ等されるのでは？と不安です。その場合は警察に相談で大丈夫でしょうか？
・ハローワークの方は大丈夫とおっしゃってくださいましたが、今後の転職活動に影響しますか？受給できるのがあと50日ほど、特別延長？の候補者ですが、こちらの審査にも響きますか？

長文で申し訳ございませんでした。
どうぞよろしくお願いいたします。

補足

申し訳ございません。
1番お伺いしたかったことが抜けておりました。

本当に私の対応に落ち度はなかったのでしょうか？
ハローワークの方は私があまりにも泣いていて話にならないのでとりあえず私を落ち着かせるためにおっしゃったのかな？とも思っております。

Answer 1

企業の人事担当者です。
労務関係は勉強中の身ですので、誤りがあったらすみません。

・私は現在失業保険をいただいているのですが、今回の内定辞退は受給に影響が出るでしょうか？
→「正当な理由なく」就職を拒むと1か月間の受給停止になると思います。
今回の話はハローワークの方も落ち度はないとおっしゃってくれていますので、
相談してみてどうなるかだと思います。

・ありえないとも思いますが、あれだけ電話で色々言われたので、保育園から何か嫌がらせ等されるのでは？と不安です。その場合は警察に相談で大丈夫でしょうか？
→さすがにないと思いますが、何かあったら警察かハローワークに相談しましょう。

・ハローワークの方は大丈夫とおっしゃってくださいましたが、今後の転職活動に影響しますか？
→そんな会社を紹介してきたハローワークにも非がありそうですし、
就職してないので職務経歴書に書くわけでもありませんから、
こちらについては過度な心配はいらないと思います。

・受給できるのがあと50日ほど、特別延長？の候補者ですが、こちらの審査にも響きますか？
→おそらく個別延長給付のことだと思いますが、
こちらも就職を拒んだ場合は対象外になる可能性がありますので、
ハローワークに相談かと思います。

・本当に私の対応に落ち度はなかったのでしょうか？
→そんな人の下で働くのは正直つらいと思いますので、私は間違っていなかったとは思います。
ただ、冠婚葬祭について休暇を与えなければならないという法律はありませんので、
就職後にそういった行事が決まっていたのであれば、事前に申し出るべきだったかな…とは思います。
試用期間もないとのことでしたが、
もし試用期間があるのであれば、試用期間中の欠勤はまずいですしね…

間違っていたらすみません。
参考程度にご覧になっていただければと思います。