キャリアアップ助成金の「健康管理コース」を申請しようと考えておりますが、担当者の方に「雇入れから１年を超えて引き続き雇用…

Question

キャリアアップ助成金の「健康管理コース」を申請しようと考えておりますが、担当者の方に「雇入れから１年を超えて引き続き雇用されていると見込まれる方は対象外であると告げられました。
雇用契約後、勤続１年に満たない社員は助成金の対象になるのでしょうか？具体的には以下の事例となります。
①雇用形態：有期契約フルタイム（8h)
②当初雇用：H27/5月（試用期間）
③契約更新：H27/8月
④雇用期限：H28/3月（雇用契約上は更新する場合ある旨、表示有り）
⑤健康診断：H27/10月実施

Answer 1

この情報だけでは助成対象となるかどうかあまりにも不足しているため判断不能です。ネットで厚労省のパンフを確認するか、わからなければ都道府県助成金センターにお問い合わせください。