労働基準法などに詳しい方お願いします。 知恵コイン500枚。 なるべく早い回答お願いします>< アルバイトで嫌…

Question

労働基準法などに詳しい方お願いします。
知恵コイン500枚。
なるべく早い回答お願いします><

アルバイトで嫌なことばかりで行くのが嫌になり、今日、足を骨折してしばらく行けないと電話で連絡したらなんか疑われているようで、診断書を見せてなどと言ってきました。

自分はメールのやり取りや電話すらもうしたくなく、このままいなくなってしまおうかと思ってます。
本当にろくなバイトではないので。

もしアルバイトが急にいなくなった場合、自分から取りに行かなければ給料が出ないことがあるようですが、今回のような場合でもそうなるのでしょうか？

宜しくお願い致しますm(__)m

補足

すばやい回答ありがとうございます！

このバイトは知らない人はいないような大手飲食店(チェーン店)なのですが、そのような会社でもアルバイトが急に消えたら給料は振り込まれない可能性はありますか？

それと、自分は一応電話で骨折が完治するのに1ヶ月くらいかかるので休むとは言いました。
本当は嘘なので診断書は見せられないのです、、。
診断書を見せて納得してもらわない限り音信不通になった場合、やはり、いわゆるばっくれたのと同じ扱いになるのでしょうか？

Answer 1

法的には支払い義務があります。ですが、同時に会社は無断で辞めた者に対して損害賠償請求する権利もあるので、未払い給与を上回る損害賠償金を支払わされたとしても、まあ、裁判で負けたら仕方が無いということになりますね。

通常、そんなことで裁判を起こす会社無いですけど、支払わない会社は珍しくないです。まあ、14日後に辞めるという退職届とともに、病院の領収書のコピーでも添えて、診断書が欲しければ診断書代を前払いしろと要求しては如何ですか。

Answer 2

当然振り込みにしてもらえます。少なくとも電話でバイトを辞める通知はしましょう。嫌なら、手紙でも良いです。ちなみに退職の理由はせつめする必要はないです、辞めたいから辞めるで良いのです。もし心配なら、最寄りの労働基準監督署に電話で問い合わせてください。