雇用保険について教えてください。 自己都合で4年勤めた会社を退職しました。 受給資格決定年月日が5月29日 最…

Question

雇用保険について教えてください。

自己都合で4年勤めた会社を退職しました。
受給資格決定年月日が5月29日
最初の失業認定日6月25日
次の認定日が9月17日となっております。給付期間は90日です。
本日、内定を頂き入社日が10月1日。ですが、アルバイトとして9月21日から9月30日まで勤務する事になりました。
この場合、９月17日の認定日に内定をもらった事をハローワークに報告したらいいのでしょうか？そして雇用保険は頂けるのでしょうか？
そして、再就職手当の対象になりますでしょうか？
分からない事が多く、質問ばかり申し訳ありません。
宜しくお願い致します。

Answer 1

具体的にどうなるかはわかりませんが、経緯をそのまま認定日に伝えてください。

アルバイトとしての勤務から就職したとされるか、本採用の10月から就職したとされるかはアルバイトでの勤務時間や出勤の頻度などにもよるはずです。

内定は就職してはいないので、少なくてもアルバイトでの勤務が始まる前日までは普通に基本手当の支払いがあるはずです。

アルバイトの期間は就職したとみなせない場合は、9月30日までが基本手当の支給対象ということになって、休みの日については支給対象になるだろうと思います。この場合はアルバイトをした日についてはお給料の額次第で減額支給されることになりますし、アルバイトをしたという申告のためにどこかの時点でハローワークに出向かないといけなくなると思います。

21日に就職したということであればそこから1カ月以内が再就職手当の申請期限になると思いますし、本採用の10月1日からということならそこから1カ月が申請期限です。

再就職手当は申請期限から2年以内であれば申請することが可能になりましたので、どっちにしても所定給付日数の残日数などの要件を満たしているなら、申請さえすればもらえるだろうと思います。

個人的にはアルバイトの時から就職したということになった方が、アルバイトであれば多少賃金は落ちるとしても、その分だけ就業促進定着手当をもらえる可能性が高くなるように思えます。詳しいことは実際にお給料をもらってみないとわからないですが、そんな話も絡めて会社やハローワークと相談してください。

Answer 2

人事担当です。
アルバイトでは雇用保険加入ですか？
加入ならそこで就職したとハローワークではみなされます。
一応、9/17に認定にいったときに、申告用紙に9/21からアルバイト、10/1から本採用の旨を記載しておくと、別窓口によばれ、再就職の手続きについての説明を受けます。もしかしたらアルバイト勤務する前のハローワーク開庁日に再度いかなくてはならないかもですか。
いつまでが待機期間かはわかりませんが9/20までの失業保険はもらえますし、たぶん、条件がクリアなら再就職手当ももらえると思います。