コンビニの深夜で今日から働き始めたのですが、研修期間って事で時給900円なんですが、千葉の最低賃金から計算すると、少ない…

Question

コンビニの深夜で今日から働き始めたのですが、研修期間って事で時給900円なんですが、千葉の最低賃金から計算すると、少ない気がするのですが、大丈夫なんでしょうか？

Answer 1

深夜勤務の場合、22時から翌5時までの労働時間中は、25%増の賃金になります。

通常時給の最低賃金が 798円なら、深夜勤務の最低賃金は、998円以上が必要です。

但し、最低賃金の減額の特例許可申請を出して許可されていれば、最低賃金を割り込んでの支払いも認められます。
大手コンビニチェーンなら、許可をとっている可能性もないわけではありません。

違法か？と聞くより、「これは、最低賃金の減額の特例許可がされているのか？」を確認ですね。

違法じゃない、と断言している回答は間違いですね

Answer 2

「時給そのものは900円で、別途、深夜割増25％部分(900×0.25＝)225円が支払われる」のではありませんか？

Answer 3

千葉県の最低賃金は、798円です。
平成27年10月１日 より817円になります。
900円は、どちらより高額になっていますから、違法じゃありません。

Answer 4

入社時に時給を確認しなかったんですか？
千葉の最低賃金は、798円みたいですね。ただ深夜料金は二割五分増しです。確認してみましょう。納得行かなきゃチェーン本部にクレーム言いましょう。フランチャイズでも指導するはずです。