解決済み
脅迫罪にあてはまりますか？ それとも、何か言い返せる言葉はありますか？ 会社の上司から、退職するにあたり、 引…
脅迫罪にあてはまりますか？ それとも、何か言い返せる言葉はありますか？ 会社の上司から、退職するにあたり、 引き止められているのですが、その引き止め方が、とても不愉快でした。「あなたはこれから、この会社の職員100人以上と、あなたの住む地域の人何百人と、あなたの子供の繋がりの人達何百人から、あなたはそういう辞め方をした人だと言われ、これから肩身の狭い思いをしながら生きていく事になるんだぞ！」と怒鳴られました。 そんな辞め方とは、次の人に引き継ぎが出来ない状態で辞めるということです。 でも、私は契約書の通り退職希望日の14日以上前(19日以上前)に申しでてます。それまでに次の人が来るなら当然引き継ぎをしますが、それまでには来れないそうです。 それに、正直、会社の中に小さな保健室がある事も、その保健室に事務員がいることも、その事務員が私である事も、地域の人や子供繋がりの何百人の人達は、ほとんど知りません。 どうでしょうか。
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回答（9件）
- ベストアンサー
関係なくない？と思います。 私は営業会社勤めで 私自身も、別会社の友達も 会社は情や脅迫をして来ました。 自営の怖さをとくと思いしれ。 お前も周りと同様に辞めるんだな。 残った人の気持ちを考えた事が 私も今や社長だからわかりますが、 会社の損失だからです。 じゃあ、その会社が生き残るのと 自分が自分らしく生きるのと どっちがいいです？ 究極、会社が倒産するか、 あなたが死ぬか2つに1つ選べと 言ったらどっち取りますか？ 僕は自分を取ります。 究極、会社はこの人物が いなくても、維持出来る体制を 作らないと危ういです。 理屈、正論では 引き継ぎ万全にして、飛ぶ鳥跡を 濁すなと言います。 が、役に立たなければ 会社なんて早期退職迫ったり するんですよ？エゴじゃないですか？ それしきなら脅迫罪として 扱わないと思いますが、 まともに反論しても、その馬鹿と 社畜の脳のレベルに 合わせてしまう格好になります。 むしろ、反論を待ってるんですね。 奴は。自分の土俵に来るのを。 僕の営業会社では、最後の月収は 振り込みではなく、手渡し。 これは法律では正しいのですが、 有力社員は何時間も社長室に 軟禁されます。 次の会社はどこか、残る気はないか、 辞めた人間の失敗談を話し、 やっぱ残りますと言わせる為です。 粉々に壊したくなります。 というか5支店あったのを 本社のみに縮小せざるを得ない 爆弾を僕はしましたけどね。 舐めた真似したから。 ま、それらは匂わせもせず、 辞める理由は、元会社に誘われたから そっちの方が待遇良いから。 でした。 辞める決意の瞳MAX。 何言われても揺るがない。 何言ったって無駄だぜ。を 匂わして、会社も諦め。 辞めると言った1週間後には 退職手続き。金受け取りにこいは 軟禁、次職場に悪口たらしこみ はわかってたので、 振り込みにしねえと、 営業トークとか、泣かされた客の 署名を消費者センターに持ってく。 今日中に振り込めのFAX。 いきなり会社に対して横柄です。 泣く泣く振り込んで来ました。 元会社社長、こちらの仕入先を 捜索チームを作り、突き止め 卸すな命令。仕入先無視。 僕にリーク。 僕、その様を社内全員に一斉メール。 で、消費者センターにたらしこみ。 信販会社。信販停止。人材流出。 あえつぐ支店崩壊。本社のみとなる。 舐めんなよ。って思います。 正しい業務の会社なら そんな言い回しで引き止めない。 東芝系列にいましたが 会社の儲けも借金も月初めに 社員に開示。 遠隔地に移動の必要があった為、 辞めると言った時も、 そこでも仕事出来る様な便宜を 考えてくれて、それが不可能だから 仕方ない。 落ちついたら、元気か連絡くれと 丁寧でした。ハガキは送りました。 営業会社に入社して メチャクチャ売れ始めたので。 でかい船に見えても、舵取り次第では 中の環境は最悪。 小中規模の方が性に合ってる人も います。 自営して僕の月給アベレージは 200万になりました。一人。 完全歩合でピンハネ要因が3人 います。契約なければ0。 払うもんはありません。 その代わり取れば、1件30でも 40でも100でもやります。 20代で100月給も可能です。 僕は1日で140取った事あります。 日最低でも歩合8は行くアイテム。 何も案件ねえと思ったら 最低、それはとって来い。 俺なら1時間で2件取れると 伝えてます。 日営業してタコは営業マンとして あり得ない。寝てた方がマシ。 会社員時代は360万会社を稼がせて 35万とかでしたが、今は自分で 管理します。 会社の引き止めに弱腰なら これらはなかったです。 あなたの本当はどうなんです？ 会社どうでもいいとして。 これくらいのパワー感ないと その会社抜けきれないんじゃ ないですか？ なんのかんのと言いくるめられて。
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あ なたはこれから、この会社の職員100人以上と、あなたの住む地域の人何百人と、あなたの子供の繋がりの人達何百人から、この会社は、契約書に14日だと書いてるにもかかわらず、14日以内に引き継ぎ人間も見つけれないのに、それを辞める社員に対して理不尽なことを正当化する会社と言われ、これから肩身の狭い思いをしながら会社いくんですか？ と、言ってやります。
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よほど使えない奴でも、会社としては形なりに慰留はします。 儀式みたいなもんです。 小さな保健室の事務員？では引き継ぐ内容もたかが知れているとは思いますが、しっかり引継ぎをして堂々と辞めればいいと思います。 有給消化とか妥協せず主張しなければ勿体ないですよ！
いずれにしても法律上、社員は退職届けを書面にて提出すれば 二週間で法的に辞められますので 上司がウダウダ言うのはそいつがただアホなだけです
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