至急 転職活動中の34歳です。 零細企業（土木技術系）から内定を貰ったのですが、不安になってきました。 1．下請…

Question

至急 転職活動中の34歳です。
零細企業（土木技術系）から内定を貰ったのですが、不安になってきました。

1．下請けが主で橋梁の仕事ばかりで先行きが不安。（社長がツテで取ってくる）
2．残業代は賞与でまとめて払うといわれ、正直困りました。（違法じゃないのか？）
3．11月～4月まで繁忙期になり、毎日21時まで残業、土曜出勤もあるといわれました。（ハローワークの記載では完全週休2日制）
4．一番若い人でも38歳しかおらず、若手がいない。
5．家族のことを聞いてくる。

Answer 1

土木系の会社で採用担当含む事務を10年、現在は同じ会社で営業職についています

で、上記の条件ですが正直に言って珍しい条件ではないですね

１についてはゼネコンやコンサルと言われる企業以外は全て下請け会社なのでごく普通ですが、1次なのか2次なのかで多少違いがあります

零細と書かれているので2次下請けだとして書きます

２については違法です、なので実際の所は月額の額面は固定（固定給に残業代を含む契約）で、賞与時の査定に残業時間が影響するといった所だと思いますが、実際には残業時間ではなく会社の業績だと思います

なのでありていに言って嘘ですね

３は特に珍しくないのですが、現在お勤めされている場所が建築系ではないのでしょうね
この業界は現場の技術担当は土曜は普通に出勤です、というか現場の都合に左右されるので土日出勤も当たり前にあります

なので完全週休2日制と書かれていること自体が嘘なのか、土曜出勤の勤務時間を全て残業という形にして残業代を支給しているかになりますが、肝心の残業代が賞与支払いという嘘に乗っかってますのでそれも怪しい

４についてはそんなもんです

５については小さな会社さんですと採用に係るルール自体「知らない」ことが多いので、大目に見るか見切るかしかないですね

総じてこの業界の2次下請けの会社というのはこんな感じが主流です（全部がそうだとは言いませんが）

この手の場合は35歳くらいですと月額が額面で30万～35万といった所でしょうか

社会保険関係の加入状況の確認をすることをお勧めします

そこらじゅうに転がっている類ですが、他に選択肢があるのであればあまりお勧めはしません

Answer 2

①に関しては分かりませんが、②は労基法に抵触します。③は、完全週休2日制であっても36協定を締結して、その定めた範囲内で残業や定休日出勤をさせることは問題ありません。もちろん、割増賃金を支払わなければなりません。④も一概に何とも言えません。⑤プライベートな事ですから聞かれても断れば済む話です。面接時に聞く事は禁止されています。
賞与で時間外労働の割増賃金を支払うなど聞いたこともありませんが、賞与が無くて賞与として支払われるお金が全て時間外労働の割増賃金かもしれません。良心的な会社ではないのではないかと思います。不安であれば、辞退する事も一考かなとは思いますが、自己責任でなされることです。