ハローワークで、内定を貰った会社なのですが、正直迷っています。34歳です。 1. 条件提示のときに残業代がでないと…

Question

ハローワークで、内定を貰った会社なのですが、正直迷っています。34歳です。

1. 条件提示のときに残業代がでないと言われました。11月～4月まで繁忙期らしく、終わるのは21時ごろまでだそうです。仕事が終わらない場合は土曜も出勤することになるそうです。残業した分を賞与にして支払うと説明があったのですが、違法じゃないのか？

2. 社長が取ってくる下請けの仕事ばかりで先行きが不安です。

3. 零細企業なので、社員が8人しかいません。一番若い人でも38歳しかいません。

技術系の会社ですが、面接後にやたら不安に感じるようになって来たのでいくべきか悩んでいます。アドバイスお願いします。

補足

ちなみに20年目で、賞与は3.5ヶ月と記載されていました。

Answer 1

止めては如何ですか。

批判の様に感じるかも知れませんが
・会社のしている状態を法律違反ではと批判しているのならば、入社後はもっと出て来ます。都度「違反だ」と考えますよ。

・下請けばかり・・・・業界、会社の立場がそうなのでは無いですか。
イヤならば、発注側か一次受けに行くべきです。
少人数の会社なんて、下請け以外取れません。

もっともハローワークの会社でブラックでない方が奇跡です。
不満や疑問を飲み込んで仕事をするか、別を探すかです。

Answer 2

残業した分を賞与に･･･というのは信じない方がいいですね。
業績次第で賞与がでない場合も有り得ます。

２．仕事を取ってくるって相当難しいんですけど理解してます？それが下請けの仕事でもそうですよ。仕事があるだけ凄いです。

３．人数が少ないからダメってことはないですね。少数精鋭でがんばっている企業も多いです。

何に対して不安なのでしょうか？またその企業は設立何年目でしょうか？今年の業績はどうだったのでしょうか？賞与は何か月分支払われたのでしょうか？営業利益は出ているのでしょうか？などなど確認しました？

気になるなら面接の時に聞かないと意味ないですよ。